Weet u nog hoe dat was, een goede stageplek vinden? Voor veel studenten was het vroeger al een flinke klus om op een geschikte plek terecht te komen. Dat is tegenwoordig niet anders. Maar voor sommige studenten is het nog een slag moeilijker. Werkgevers zijn soms huiverig om hen aan te nemen, door hun afkomst, door hun gezondheidsdiversiteit, door het feit dat ze mantelzorger of topsporter zijn, of doordat ze hun eigen onderneming hebben. Kijk Op Arnhem-Nijmegen sprak met Antje Orgassa, onderzoeker, en Christel Vissers, beleidsmedewerker studentenwelzijn, allebei aan de HAN University of Applied Sciences. Zij schreven samen met verschillende partijen het Handboek Aanpak Gelijke Stagekansen. 7 oktober is het verschenen en ze delen hier graag hun adviezen voor werkgevers.
Het Handboek Aanpak Gelijke Stagekansen is het resultaat van een intensieve samenwerking tussen HAN University of Applied Sciences, ROC Nijmegen, ROC Rijn IJssel, de gemeente Nijmegen en andere (regionale) partners. Het project is gefinanceerd door instituut GAK en geïnitieerd door het lectoraat Diversiteitsvraagstukken Haagse Hogeschool en studio Idiotēs. In gezamenlijke ontwerpsessies verzamelden deze partijen inzichten en acties die écht bijdragen aan gelijke stagekansen in Nijmegen en Arnhem. Juist deze samenwerking geeft het project meer impact. Alle partijen hebben het handboek samen ontwikkeld en nemen het nu mee in hun eigen organisatie.
Vroeger dachten bedrijven dat medewerkers en stagiairs de hele week beschikbaar waren. Maar zoals de arbeidsmarkt voor mensen in loondienst is veranderd, zo is ook de wereld van stagiairs in beweging. Antje: “Sommige werkgevers maken zich zorgen over stagiairs die meer inzet of afstemming vragen. Ze denken: daar hebben we geen tijd of ruimte voor. Maar wij willen juist laten zien dat ook deze stagiairs veel waarde kunnen toevoegen aan een organisatie. Het vraagt alleen wat meer begrip voor hun situatie. En met een goed gesprek kom je vaak al een heel eind.”
Voordeel benutten
De samenleving is enorm divers. Al deze mensen verdienen een kans om op een volwaardige manier mee te draaien. Christel: “Het vergt bewustwording van de werkgever. Beoordeel de stagiair op wat jullie voor elkaar kunnen betekenen. Het is geen eenrichtingsverkeer. Je biedt een stagiair niet alleen een kans, een stagiair is ook van betekenis. Als je hem met begrip benadert, haal je het meeste uit de samenwerking.”
Impact van een afwijzing
Wat sommige werkgevers zich misschien wat minder realiseren is de impact die een afwijzing op een kandidaat maakt. Als je omstandigheden toch al moeilijker zijn, is het extra lastig om vanwege juist die omstandigheden afgewezen te worden. Antje: “Een stage is de eerste kennismaking met een vakgebied waar je graag in terecht zou komen. Het is een existentieel iets: op deze manier wil je bijdragen aan de wereld. En als je dan een negatieve ervaring krijgt, hakt dat er hard in. Terwijl dat in verreweg de meeste gevallen nergens voor nodig is.”
Meer begrip
Bij de HAN zetten Christel en Antje samen met het onderwijs, stagebureaus en werkveld stappen richting meer gelijkwaardige stageplekken. Niet alleen via onderzoek, maar vooral door ervaringen te delen en samen concrete best practices te ontwikkelen. Het Handboek Aanpak Gelijke Stagekansen biedt daarvoor een kader: werkgeversbewustzijn krijgt nu alle aandacht. Christel: “Ook bij collega’s zet je soms een stapje extra – gewoon omdat je elkaar kent en weet wat je aan elkaar hebt. Zo kan het met stagiairs ook. Het hoeft niet meteen ingewikkeld te zijn. Wees nieuwsgierig naar iemands verhaal en kijk samen: wat hebben we nodig om elkaar verder te helpen?”
Kijk voor nadere informatie op www.han.nl/gelijkestagekansen.
Heeft u nog vragen? Stuur een mail naar: antje.orgassa@han.nl of christel.vissers@han.nl