Reacties uitgeschakeld voor IDWS – Een nieuw fundament, een vertrouwde aanpak
Per 1 april 2026 is IDWS International & Domestic Workforce Solutions verder gegaan als volledig zelfstandige organisatie. Na drie waardevolle jaren als onderdeel van WIL Groep, jaren die veel hebben gebracht aan kennis, netwerk en samenwerking, is de keuze bewust gemaakt om een eigen koers te varen. Geen breuk, maar een logische volgende stap voor een organisatie die weet wat zij wil zijn.
IDWS richt zich op het plaatsen en begeleiden van professionals, met een focus op sectoren waar continuïteit en betrouwbaarheid geen luxe zijn maar een vereiste. Denk aan het offshore of openbaar vervoer, waar bedrijven als Transdev en Qbuzz, en Sif rekenen op de juiste mensen, op het juiste moment, op de juiste plek. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus, met korte lijnen, persoonlijk contact en volledige transparantie als uitgangspunt.
Uitzenden en huisvesting zijn in onze markt onlosmakelijk met elkaar verbonden. IDWS en IDHS versterken elkaar daar precies waar het telt.
Een centrale rol in de nieuwe positionering is weggelegd voor de samenwerking met IDHS, International & Domestic Housing Solutions. Beide organisaties opereren zelfstandig, maar vullen elkaar aan op een manier die in de praktijk het verschil maakt. Waar IDWS zorgt voor de plaatsing en begeleiding van medewerkers, draagt IDHS zorg voor passende woonruimte. Voor professionals die vanuit het buitenland of een andere regio aan de slag gaan, is kwalitatieve huisvesting geen bijzaak. Het is een randvoorwaarde voor goed en stabiel werk.
Die geïntegreerde aanpak stelt IDWS in staat om opdrachtgevers iets te bieden wat de meeste aanbieders niet kunnen: een totaaloplossing waarbij zowel de werk- als de woonsituatie van medewerkers professioneel is geborgd. IDHS beschikt over duizenden slaapplekken en een eigen facilitair team, waarmee de schaalgrootte aanwezig is om ook grootschalige opdrachten duurzaam in te vullen.
Voor klanten en partners verandert er weinig in de dagelijkse samenwerking. Contactpersonen blijven dezelfde, de werkwijze blijft vertrouwd. Wat verandert, is de scherpte waarmee IDWS haar propositie neerzet: als een gespecialiseerde, zelfstandige partner die weet wat haar onderscheidt en dat elke dag waarmaakt.
Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe ruimte, nieuwe generatie: familiebedrijf Hommerson is klaar voor de toekomst
Na vijfentwintig jaar ondernemerschap beschikken broer en zus eindelijk over een eigen kantoor. Eind januari verhuisden Richard en Nancy Hommerson met Hommerson Schoonmaakbedrijf en Hommerson Zorg naar hun nieuwe bedrijfspand aan de Beijerinckweg 38 in Arnhem.
De nieuwe locatie is aanzienlijk lichter en ruimer dan het vorige bedrijfspand en biedt volop mogelijkheden voor verdere groei zowel organisatorisch als voor een eventuele volgende generatie binnen het familiebedrijf.
Een warm en functioneel thuis
Wie het pand binnenstapt, ervaart direct de open en uitnodigende sfeer. Bezoekers worden ontvangen in een van de moderne vergaderruimtes of in het werkcafé, dat dient als centrale ontmoetingsplek. “Hier lunchen we gezamenlijk, maar het is ook een fijne plek voor informeel overleg,” aldus algemeen directeur Nancy Hommerson. De zoektocht en ontwikkeling van de nieuwe locatie nam bijna twee jaar in beslag. Het voormalige kantoor was al geruime tijd volledig benut, waardoor uitbreiding noodzakelijk werd. Een geschikte locatie vinden bleek echter niet eenvoudig. Uiteindelijk ontwikkelden zij samen met Gelpa Onroerend Goed, de schoonfamilie van Richard, op de plek waar zijn schoonvader jarenlang de Gelderse Papierhandel heeft gerund een nieuw bedrijfspand.
Op deze plek is ook de vrouw van Richard opgegroeid, wat het extra bijzonder maakt dat deze locatie op deze manier voortbestaat voor een volgende generatie.
Richard en Nancy zijn intensief betrokken geweest bij de indeling en inrichting van het pand. Voor het ontwerp en de ruimtelijke invulling werd samengewerkt met quub Interior concepts, wat heeft bijgedragen aan een doordachte, moderne en toekomstgerichte werkomgeving.
Privacy en samenwerking in balans
Het nieuwe pand biedt niet alleen meer ruimte, maar ook meer structuur en rust. Sinds Nancy en Richard samen de dagelijkse leiding voeren, deelden zij één kantoor. Door de groei en veranderende werkzaamheden werd dit steeds intensiever. Nu zij beiden over een eigen kantoor beschikken, kunnen zij ongestoord overleggen en vergaderingen plannen zonder elkaar te hinderen. Minstens zo belangrijk is dat ook de afdeling personeelszaken een apart kantoor heeft gekregen. “Wij werken met veel mensen die uiteenlopende situaties meemaken. Het is essentieel dat we zorgvuldig omgaan met hun privacy.” Tegelijkertijd is gekozen voor een gezamenlijke kantoortuin voor de zorgcoördinatoren en de kantoormedewerkers van het schoonmaakbedrijf. Deze opzet stimuleert onderlinge samenwerking en bereikbaarheid. “We vinden het belangrijk dat collega’s van verschillende afdelingen elkaar gemakkelijk ondersteunen en waar nodig elkaars telefoon kunnen aannemen.”
Ruimte voor groei en kwaliteit
Met het vijftigjarig jubileum van Hommerson Schoonmaak in het vooruitzicht, het bedrijf werd in 1978 opgericht door de ouders van Richard en Nancy, markeert deze verhuizing een belangrijke mijlpaal. “Wij zijn trots dat we dit samen hebben gerealiseerd. Dit pand geeft ons letterlijk en figuurlijk de ruimte om verder te groeien.” Groei betekent uitbreiding van het klantenbestand binnen zowel de schoonmaak- als de zorgactiviteiten, maar ook verdere professionalisering op kwaliteitsniveau. Op korte termijn verwacht de organisatie het PSO-keurmerk te behalen. Deze Prestatieladder Socialer Ondernemen maakt zichtbaar in hoeverre een organisatie inclusief onderneemt. “Wij werken al jaren met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het is mooi wanneer dat ook formeel wordt erkend.”
De volgende generatie
Voorzichtig tekent zich inmiddels ook de betrokkenheid van de volgende generatie af. De kinderen tonen steeds meer interesse in het familiebedrijf, mede door de inspirerende nieuwe werkomgeving. De jongste zoon van Richard loopt stage binnen marketing & communicatie en ook zijn dochter gaat een stageplek vervullen, waarbij zij zich zal ontwikkelen in de rol van junior accountmanager. Nancy’s oudste zoon is recent begonnen met een bijbaan binnen de schoonmaakactiviteiten. “De basis is gelegd om het familiebedrijf verder voort te zetten,” besluit Nancy met een glimlach. “De kinderen geven inmiddels zelf aan dat ze het bedrijf later willen overnemen. Misschien speelt de voetbaltafel die we cadeau kregen van AFAS daar ook een kleine rol in.” Met het nieuwe pand aan de Beijerinckweg is Hommerson klaar voor de volgende fase: professioneel, toekomstgericht en stevig geworteld in familie en samenwerking.
Reacties uitgeschakeld voor Waar bijzondere plekken hun kleur krijgen: Hagen Schilders houdt het ambacht levend
Op 1 december 1937 pakte Karel Hagen in Velp de eerste verfkwast op en hierbij was K.M Hagen Schildersbedrijf geboren. Sindsdien is die kwast nooit meer drooggevallen. Wat begon met drie schilders en facturen van 50 cent, is uitgegroeid tot een familiebedrijf waar vakmanschap en passie centraal staan. Vandaag de dag leidt Friso Hagen de zaak met tien man personeel, waarvan één van de vakmensen al 45 jaar werkzaam is bij Hagen Schilders. Dit is geen schildersbedrijf waar kwantiteit de boventoon voert, maar een bedrijf waar kwaliteit in elk eindresultaat te zien is.
Meer dan verf op een muur
“Van houtimitatie tot marmerimitatie en bladgoud, wij kunnen het vakkundig herstellen en uitvoeren. Ook renovatie- en restauratiewerkzaamheden aan monumenten en particuliere woningen behoren tot ons kleurenpalet,” vertelt Friso. Hagen Schilders is geen gewoon schildersbedrijf. Van decoratief schilderwerk tot glasservice en grootschalige renovaties: het ambacht staat centraal. “Het gaat niet om meters maken. Het gaat erom dat we mooi werk mogen maken.”
Die filosofie vertaalt zich in bijzondere projecten zoals Kasteel Zypendaal, Kasteel Weijenburg, het Luxor Theater in Arnhem, de Westertoren in Amsterdam en meerdere rijks- en gemeentelijke monumenten. Samen met het Geldersch Landschap en Kasteelen – waarvoor Hagen Schilders al sinds 1980 werkt – vormen deze kastelen, kerken en monumentale projecten de kroonjuwelen van hun portfolio. Maar ook particulieren en bedrijven weten Hagen Schilders te vinden voor vakkundig schilder- en renovatiewerk.
Duurzaamheid speelt daarbij een steeds grotere rol. “Binnen werken we al jarenlang met watergedragen verf,” vertelt Friso. “Ook de buitenverf wordt steeds milieuvriendelijker, verwacht ik. En in glaswerk is duurzaamheid niet meer weg te denken, met vacuümglas en monumentaal isolerende beglazing als nieuwe standaard. We moeten die transitie met zijn allen voor elkaar boksen,” aldus Friso.
Handen te kort, passie te over
Maar zelfs een bedrijf met zoveel historie worstelt met personeelskrapte. “Het is gewoon heel moeilijk om goed personeel te vinden,” verzucht Friso. De ambachtelijke beroepen worden schaarser, en de nieuwe generatie wil niet altijd om zes uur opstaan. “Het hele vroege opstaan, dat is wel even wennen. Aan de andere kant: je bent ’s middags vroeg klaar, werkt samen met een hecht team, en mag elke dag met je handen vakwerk leveren op bijzondere locaties.”
Om die nieuwe generatie binnen te halen, investeert Hagen Schilders volop in opleiding. Met een uitgebreid opleidingsplan en samenwerking met de stichting ERM (een restauratiecertificering) en scholen, zetten ze in op het opleiden van jonge vakmannen en -vrouwen. “Het duurt echt wel vijf, zes, zeven jaar voordat ze zover zijn om zelf echt op stap te kunnen gaan,” erkent Friso. “Maar de deuren staan wagenwijd open voor wie zich wil laten opleiden tot restauratie-, renovatie- en onderhoudsschilder.”
Vooruitkijken met beide voeten op de grond
“De toekomst? Die zie ik rooskleurig,” zegt Friso. Al blijft hij realistisch. “Ik hoop dat de ambachtelijke vaklieden blijven bestaan, dat we monumenten in ere blijven houden zodat onze kinderen kunnen zien hoe het vroeger was.”
Van handgeschreven offertes op de achterkant van een sigarendoosje in 1937 naar digitale systemen in 2026: Hagen Schilders blijft vernieuwen. Maar de kern blijft hetzelfde: liefde voor het vak, respect voor het verleden, en vertrouwen in de toekomst. “Ik hoop dat we dit ambacht kunnen blijven doorgeven aan de volgende generatie,” aldus Friso. “Want dat is waar het uiteindelijk om draait: vakmanschap dat voortleeft.”
Reacties uitgeschakeld voor Vierdelige serie over De Hoge Veluwe te zien bij RTL 4
Vanaf 19 april is bij RTL 4 de vierdelige serie ‘De groene schatkamer van Nederland’ te zien over Het Nationale Park De Hoge Veluwe. In de serie wordt het Park op unieke wijze in beeld gebracht en krijgt de kijker een blik achter de schermen.
De documentaire is gemaakt in het kader van het 90-jarig bestaan van het Park. In de afleveringen komen de verschillende facetten van het Park aan bod. Zo neemt de huismeester van Jachthuis Sint Hubertus de kijker mee door het woonhuis van de Kröller-Müllers, is te zien hoe het beheer van het Park in zijn werk gaat en wordt duidelijk hoeveel mensen zich dagelijks met passie inzetten voor natuur, erfgoed en beheer.
De voice-over van de documentaire is in handen van Jeroen Kijk in de Vegte.
Een jaar achter de schermen
De serie is gemaakt door documentairemaker Maurits Ouweneel uit Apeldoorn: “Het was indrukwekkend om een jaar lang achter de schermen mee te mogen kijken en alle verhalen van het Park vast te leggen. De natuur, de geschiedenis en de toewijding van de mensen die er werken, hebben veel indruk op mij gemaakt.”
“De documentaire geeft een mooi beeld van de groene schatkamer van Nederland en de mensen die daar vol passie werken”, zegt Seger van Voorst tot Voorst, directeur-bestuurder van Het Nationale Park De Hoge Veluwe.
De eerste aflevering is te zien op zondag 19 april om 17.00 uur op RTL 4. De afleveringen worden vervolgens wekelijks uitgezonden. Vanaf een dag na de eerste uitzending is de eerste aflevering ook te zien op Videoland.
Reacties uitgeschakeld voor Musis & Stadstheater Arnhem: een podium dat verbindt
Musis & Stadstheater Arnhem (MSA) is al bijna 180 jaar een cultureel anker in het hart van Arnhem. De afgelopen jaren groeide MSA uit tot een plek waar cultuur en zakelijke evenementen vanzelfsprekend samenkomen. Directeur-bestuurder Hans Verbugt, sinds 2017 verbonden aan Musis, ziet die combinatie als een logisch verlengde van de missie: een open en toegankelijk plek voor iedereen.
“We zijn al jaren geen elitair podium meer,” vertelt Hans. “Dat kan ook niet in deze tijd. We zijn er voor iedereen.” Die visie is zichtbaar in de programmering, de gastvrijheid en de manier waarop Musis actief de stad naar binnen haalt.
Een multifunctioneel podium midden in het groen én de stad
Een van de grootste troeven van Musis is de Parkzaal. “De nieuwe Parkzaal is een geweldig mooie, multifunctionele zaal die ons in staat stelt om bijna alles wat we willen ook te kunnen doen,” zegt Hans. De zaal is flexibel en technisch hoogwaardig ingericht: van 1.000 zitplaatsen voor een klassiek concert tot 1.800 staanplaatsen voor pop, jazz of techno. Die schaalbaarheid maakt de Parkzaal ook zeer geschikt voor congressen en bedrijfsbijeenkomsten. Daarnaast beschikt Musis over de Muzenzaal, de oudste concertzaal van Nederland. “Samen bieden die twee zalen enorm veel mogelijkheden,” aldus Hans.
Musis ligt midden in de stad, tussen het groen en uitstekend bereikbaar, maar belangrijker is de verbondenheid met Arnhem zelf. “Het is een diverse stad, met grote demografische verschillen. Als cultuurhuis willen wij daar een weerspiegeling van zijn.”
Zakelijke evenementen bij Musis
Bedrijven komen vaak binnen vanwege het gebouw, de techniek en de service “Van vergaderingen tot diners, van borrels tot grote congressen: we kunnen in principe alles faciliteren,” vertelt Hans. Tegelijkertijd ziet hij steeds meer kansen in de combinatie van zaken en cultuur. “Bedrijven vragen vaker om een culturele toevoeging. Soms een optreden, soms een inhoudelijke bijdrage.”
Ook de maatschappelijke rol van Musis speelt daarin een belangrijke rol. Als culturele stichting met ANBI-status wordt elke opbrengst opnieuw geïnvesteerd in cultuur. “Als je hier een evenement organiseert, draag je direct bij aan onze missie: cultuur toegankelijk maken voor iedereen.” Een mooi voorbeeld is het nieuwe initiatief waarbij kinderen tot en met 12 jaar gratis familievoorstellingen en -concerten kunnen bezoeken.
Voor eventprofessionals is Musis een plek waar hoogwaardige faciliteiten samengaan met een duidelijke, drempelverlagende visie die cultuur en samenleving verbindt.
Reacties uitgeschakeld voor Lancering Lifeport Regionaal Stagepact: Één pact, gedeelde verantwoordelijkheid voor betere mbo-stages
Onderwijsinstellingen, bedrijven en overheden in de Lifeport Regio Arnhem Nijmegen hebben vandaag hun gezamenlijke commitment uitgesproken voor betere mbo-stages. Met het Lifeport Regionaal Stagepact nemen zij samen verantwoordelijkheid voor voldoende, kwalitatief sterke en eerlijke stage- en leerwerkplekken voor mbo-studenten.
Die gezamenlijke inzet is hard nodig. Veel mbo-studenten in de regio hebben nog altijd moeite om een passende stageplek te vinden, terwijl bedrijven tegelijkertijd kampen met aanhoudende personeelstekorten. Het pact markeert daarmee een belangrijke stap richting gelijke kansen voor studenten én een sterkere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
Het Lifeport Regionaal Stagepact is tot stand gekomen vanuit een gedeelde overtuiging: mbo-studenten zijn onmisbaar voor de regionale economie van vandaag én morgen. Goede stages vormen een cruciale schakel in hun opleiding en zijn tegelijkertijd een investering in toekomstig vakmanschap, innovatie en duurzame inzetbaarheid.
Samen werken aan betere stages
Het pact is een samenwerking tussen ROC Nijmegen, Rijn IJssel, Astrum College, Yuverta mbo Nijmegen en Velp, het Kennispunt BPV van de MBO Raad, Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen en inmiddels 32 werkgevers. Door krachten te bundelen willen de partners structurele knelpunten rond stages aanpakken en voorkomen dat de verantwoordelijkheid eenzijdig bij onderwijs of studenten komt te liggen.
Tijdens de bijeenkomst, waar het pact officieel werd ondertekend in de Witte Villa van Rijn IJssel, deelden studenten hun ervaringen. Sommigen vertelden dat ze tientallen afwijzingen kregen voordat zij een stageplek vonden. In een panelgesprek met vertegenwoordigers uit onderwijs, bedrijfsleven en overheid werd het belang van goede begeleiding, een veilige leeromgeving en oprechte aandacht voor de student onderstreept. Ook werd benoemd waar het nog schuurt in de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven en hoe belangrijk het is om gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor voldoende stageplekken en gelijke kansen. De gezamenlijke ambitie: een regio waarin iedere student toegang heeft tot een passende stage en zich optimaal kan ontwikkelen.
Karina Visscher, bestuurder van Rijn IJssel: “Met dit stagepact zetten we een historische stap voor gelijke stagekansen in onze regio. Samen nemen we verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat ieder talent gezien wordt en de kans krijgt zich te ontwikkelen. Gezamenlijk kunnen we écht verschil maken.”
Vier gezamenlijke ambities
Het Stagepact richt zich op vier centrale doelstellingen die essentieel zijn voor een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt:
• Voldoende en passende stage- en leerwerkplekken voor alle mbo-studenten • Goede begeleiding op de werkvloer, in samenwerking met onderwijs • Een passende stagevergoeding als erkenning voor de inzet van studenten • Actief tegengaan van stagediscriminatie en bevorderen van gelijke kansen
Door deze afspraken regionaal te verankeren ontstaat meer duidelijkheid, gelijkwaardigheid en continuïteit voor studenten én werkgevers.
Stage als sleutel tot de regionale toekomst
Werkgevers spelen een sleutelrol binnen het Stagepact. Door te investeren in kwalitatieve begeleiding en een veilig leerklimaat, dragen zij niet alleen bij aan de ontwikkeling van studenten, maar versterken zij ook hun eigen organisatie en de arbeidsmarkt als geheel. Bedrijven deelden tijdens de bijeenkomst inspirerende praktijkvoorbeelden van hoe zij investeren in talentontwikkeling en kwalitatieve stages.
Keynote spreker Bastiaan Neurink benadrukte het bredere belang: “Gelijke kansen voor mbo-studenten zijn essentieel voor een veerkrachtige regionale economie.”
Het Lifeport Regionaal Stagepact is een initiatief van het Human Capital Akkoord en groeit uit tot een brede regionale beweging die bijdraagt aan een sterkere en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de regio.
Adam Galijašević, programmamanager Human Capital: “We kunnen niet blijven praten over tekorten, terwijl talent langs de kant staat. Met dit pact zorgen we dat studenten en werkgevers elkaar wél vinden. Essentieel voor hun toekomst, die van de werkgevers en onze regio.”
Uitnodiging aan de regio: van praten naar doen
Bedrijven worden van harte uitgenodigd om zich aan te sluiten bij het pact en bij te dragen aan voldoende en kwalitatief goede stages voor mbo-studenten. Samen bouwen de partners aan een regio waarin ieder talent wordt gezien, benut en gewaardeerd, beginnend bij een goede stage.
Reacties uitgeschakeld voor Van wild tot workshop: zo wordt vergaderen een belevenis op De Hoge Veluwe
Wie komt vergaderen in het Park Paviljoen van Het Nationale Park De Hoge Veluwe betaalt geen zaalhuur, maar een natuurbijdrage. dat is ook logisch, want iedereen die komt voor een bijeenkomst, draagt direct bij aan het beheer en de instandhouding van (de natuur in) het Park. In het Park Paviljoen vergader je midden in de natuur, op een locatie waar niets aan het toeval is overgelaten. De zeer moderne vergaderruimtes, de natuurlijke activiteiten en het fantastische eten maken het tot een ware belevenis.
Martijn Burgers werkt sinds een jaar als commercieel medewerker bij het Park. Hij noemt zichzelf ‘geen harde verkoper’. “Ik heb de mooie taak om mensen een leuke dag te laten beleven. Niets is standaard hier, alles is op maat. Laatst nog stapte ik spontaan achter in de auto bij een klant om te laten zien wat het Park allemaal te bieden heeft. Die vrouw zei: jij hebt het mooiste beroep van de wereld. Nou, dat klopt!”
Het Nationale Park De Hoge Veluwe: bestaat uit 5400 hectare landschap, bos, stuifzand, heidegebied en akkertjes, gecombineerd met kunst en erfgoed. En natuurlijk zijn er de beroemde Witte Fietsen die iedere bezoeker gratis mag gebruiken. “Die combinatie van natuur, kunst en beleving maakt het uniek. Ik vind dat een bezoek aan het Park bij iedere Nederlander op de bucketlist moet staan”, zegt Martijn enthousiast.
Laptop inpluggen
Midden in het Park staat het stijlvolle en toekomstbestendige Park Paviljoen. Bijzonder is dat de levendigheid zich midden in het Park afspeelt en niet aan de rand. Bezoekers moeten eerst nog een stukje autorijden, fietsen of wandelen door het Park voordat ze hier zijn. “Tegen de tijd dat ze hier zijn, hebben ze al wat losgelaten van de drukke wereld buiten het Park. Misschien hebben ze zelfs al zwijnen gespot.”
De vijf vergaderzalen in het Paviljoen zijn van alle moderne gemakken voorzien en geschikt voor groepen tot 500 personen. Het is een kwestie van laptop inpluggen en de presentatie kan starten. “Je kunt hier vergaderen en tegelijkertijd genieten van de natuur. Alle zalen hebben veel raampartijen die weids uitzicht geven over het Park.” Als Martijn ons rondleidt door de vergaderzalen opent hij ook de deuren naar het terras – die iedere zaal heeft. Eenmaal buiten zegt hij: “Luister eens, wat hoor je? Precies, niets! Waar vind je dat nou?”
Naar buiten
Zoals Martijn al zei: hier wordt niet gewerkt met een standaard vergaderarrangement. Natuurlijk krijgt iedereen goede koffie, thee en eventueel een uitgebreide lunch. Maar eigenlijk begint het pas echt ná de bijeenkomst. “95 procent van de activiteiten die we aanbieden vindt buiten plaats. Je kunt op wandelexcursie met de natuurgids of een fietstour doen. Wie slecht ter been is, kan met de huifkar op pad. Ook zijn er workshops in allerlei soorten en maten: wat rustiger op het gebied van kunst of heel stoer leren houthakken.”
Liever meer klassieke teambuildingactiviteiten? Dat kan ook. Op het evenemententerrein kunnen adventure spellen worden gespeeld en er is een mogelijkheid tot een zeskamp.
Uit eigen tuin
En dan is er nog de goede keuken. Een vergaderdag of evenement kan worden afgesloten met een uitgebreid diner of een borrel met een wildbarbecue. Martijn weet dat veel bezoekers verrast zijn door het fantastische eten dat chefkok Hugo Engels en zijn team maken. Er wordt gekookt met wat het Park geeft: wild uit eigen Park, groenten uit eigen moestuin ‘De Pampel’, die wordt beheerd door vrijwilligers, en seizoensproducten uit het Park of de nabije omgeving. “We hebben hier écht alles in huis!”, sluit Martijn enthousiast af.
Reacties uitgeschakeld voor Nieuw platform helpt installateurs en adviseurs congestieproblemen oplossen in minuten
Nijmeegse ondernemer Dirk Groenen werkt toe naar een mijlpaal. Tijdens de Arnhem Electricity Week in mei lanceert hij EnergyLabs, een platform dat installateurs en energieadviseurs in staat stelt complexe congestieproblemen op te lossen voor hun klanten.
Van idee naar platform
Het zaadje voor EnergyLabs werd geplant op een plek die nu ook de lancering mag ontvangen. “Het was tijdens de Arnhem Electricity Week ’25 dat het eerste zaadje voor EnergyLabs werd geplant. Nu, een jaar later, zijn er diverse succesvolle pilots afgerond en is het tijd om EnergyLabs open te stellen voor alle installateurs en energieadviseurs in Nederland. Tijdens de workshop op 22 mei krijgen alle deelnemers exclusief en kosteloos toegang tot het platform, zodat ze direct hun eigen energievraagstuk kunnen oplossen,” aldus Dirk Groenen.
In de tussenliggende periode werden meerdere pilots succesvol afgerond bij installateurs en installatiebedrijven. De resultaten gaven voldoende vertrouwen om nu de stap naar een bredere marktintroductie te zetten.
Het probleem dat EnergyLabs oplost
nstallateurs en energieadviseurs lopen steeds vaker tegen hetzelfde vraagstuk aan: een klant wil verduurzamen of groeien, maar de netaansluiting vormt een belemmering. De meetdata is beschikbaar, maar door de complexe berekeningen schiet een spreadsheet al snel tekort. Te veel variabelen, te weinig inzicht en een tijdrovend proces als gevolg.
EnergyLabs biedt daarvoor de oplossing. Gebruikers uploaden meetdata, bouwen een digitale replica van het energiesysteem en laten het platform automatisch scenario’s doorrekenen. Batterij-sizing, laadcapaciteit, impact van nieuwe machines op de bestaande aansluiting: het platform geeft binnen seconden feitelijk onderbouwde oplossingen.
Finalist Rabobank TransitieBoost
De ontwikkeling van EnergyLabs bleef niet onopgemerkt. De Rabobank selecteerde EnergyLabs als finalist voor de TransitieBoost, een programma voor ondernemers die bijdragen aan de energietransitie. Op 7 mei presenteert Dirk zijn platform aan jury en publiek.
“Gedreven door de missie om een positieve impact te maken op de energietransitie is het een enorme eer om als EnergyLabs door de Rabobank genomineerd te zijn als finalist voor de TransitieBoost. Met de expertise en support van Rabobank willen we ons platform bij zoveel mogelijk installateurs en energieadviseurs op de kaart zetten, om zo gezamenlijk de energietransitie te versnellen. Ik hoop dan ook op 7 mei de jury en het publiek ervan te overtuigen dat EnergyLabs te goed is om klein te blijven,” zegt Groenen.
Gratis workshop op 22 mei
Ter gelegenheid van de lancering organiseert EnergyLabs op vrijdag 22 mei een gratis hands-on workshop op de Electricity Campus in Arnhem, aanvang 10 uur. Deelnemers werken direct met het platform, aan de hand van demo-data of hun eigen meetdata. Begeleiding is aanwezig voor specifieke vraagstukken.
De workshop is bedoeld voor installateurs en installatiebedrijven die congestievraagstukken aanpakken voor hun klanten, energieadviseurs die hun advies feitelijk willen onderbouwen, en leveranciers van batterijsystemen die klanten willen ondersteunen bij de juiste dimensionering.
Aanmelden is gratis en mogelijk via energylabs.nl/workshop. Het aantal beschikbare plekken is beperkt.
Reacties uitgeschakeld voor Netwerken aan de Waal in Museum De Bastei
Aan de voet van de Valkhofheuvel in Nijmegen en direct aan de Waal ligt Museum De Bastei. In dit gelaagde, deels verborgen museum vind je ruim 2000 jaar bouwhistorie en dwaal je door een uniek 16e-eeuws verdedigingswerk. Hadassa van Stapele is medewerker development bij het museum. Zij helpt bedrijven en ondernemers bij het organiseren van zakelijke evenementen op deze veelzijdige erfgoedlocatie.
Wat maakt Museum De Bastei zo bijzonder?
De prachtige locatie aan de Waal en het feit dat je in het museum door 2000 jaar bouwgeschiedenis wandelt. Nergens vind je zoveel Nijmeegse stadsgeschiedenis op één plek. Het museum ligt bovendien op de grens van stad en natuur met een geweldig uitzicht over de rivier. Staand op de historische fundamenten van Nijmegen en kijkend naar het schitterende uitzicht over de Waal, is het alsof je op hetzelfde moment in verleden en heden staat.
Welke zakelijke evenementen zijn er mogelijk bij Museum De Bastei?
Museum De Bastei is in 2018 geopend, het bestaat dus nog niet zo heel lang, maar in de afgelopen jaren hebben we hard gewerkt aan ons aanbod. We merken dat er steeds meer interesse is in ons museum als locatie voor zakelijke evenementen: privé-bezichtigingen, ontbijten met uitzicht over de Waal en aansluitend vergaderen in het museum of een netwerkevenement op het dakterras tijdens de vuurwerkshow van de Vierdaagse. Ondernemers willen iets bijzonders, ze waarderen een locatie met een verhaal en goede catering natuurlijk, en dat is precies wat wij bieden.
Bieden jullie ook teamuitjes aan?
We bieden een uitgebreid programma van rondleidingen en excursies, zowel in het museum als in de omliggende natuur van de Stadswaard en het Rivierpark Nijmegen. Daarin zijn allerlei combinaties mogelijk, zoals een bedrijfsuitje met een binnen- of buitenprogramma, en een uitgebreide lunch in het museumcafé. De precieze invulling van een uitje is afhankelijk van de wensen van het bedrijf en de grootte van de groep. Maatwerk is daarom erg belangrijk.
Wat biedt Museum De Bastei het bedrijfsleven?
We presenteren het echte verhaal van Nijmegen, van (bouw)geschiedenis tot natuur en duurzaamheid. We zoeken daarvoor ook naar inhoudelijke samenwerkingen, op programmaniveau, met lokale en regionale organisaties. Op die manier creëren we samen met partners waardevolle presentaties en programma’s die een educatieve én maatschappelijke impact hebben.
Waarom kiest de zakelijke markt voor Museum De Bastei?
Museum De Bastei is geen standaard locatie die je simpelweg bezoekt, maar een plek die je echt ervaart. De omgeving wordt hier vanzelf onderdeel van je bijeenkomst. Het is een verrassende locatie die uitnodigt tot een frisse blik, nieuwe ideeën en bijeenkomsten die echt betekenis krijgen.
Reacties uitgeschakeld voor Power Play 2026 is het Data en AI-event van Victa Business Intelligence
Tijdens deze inspirerende dag nemen experts je mee in de nieuwste ontwikkelingen rondom AI, Microsoft en data-gedreven werken. Geen droge theorie, maar juist sterke praktijkcases, concrete inzichten en innovatieve tools die je direct kunt toepassen.
Het event is bedoeld voor zowel beginners als ervaren professionals en biedt naast kennis ook netwerkmogelijkheden in een informele setting.
📅 21 mei ⏰ 11:30 – 18:00 📍 Landgoed de Westerbouwing