Reacties uitgeschakeld voor Techniekdag Arnhem verwelkomt jong technisch talent
“Mevrouw, waar kunnen we de windmolen maken?” Het was dé vraag tijdens de Techniekdag Arnhem in het Rijn IJssel Tech Plaza afgelopen zaterdag. Ondanks de sombere weersvoorspellingen stond er al vroeg een enthousiaste rij jongeren te popelen om zelf aan de slag te gaan.
Zowel binnen als buiten waren bedrijven en onderwijsinstellingen aanwezig met doe-activiteiten om te laten zien hoe leuk en veelzijdig techniek is. Lassen, solderen, timmeren of proefjes doen in het laboratorium, er werd volop geëxperimenteerd, gebouwd en ontdekt. Jonah maakte bijvoorbeeld een vogelhuisje “samen met een meneer en via een stappenplan.”
Maar ook een medische kijkoperatie, het plakken van een band of het maken van een metalen mini-auto behoorde tot de doe-activiteiten.
Het was een drukke, maar geslaagde dag: overal blije gezichten, geconcentreerde kinderen en trotse ouders. “We hebben geen moment pauze gehad, zó druk was het op onze stand,” vertelde een student van de TU Delft lachend. “Heel anders dan in het westen!”
En de regen waar iedereen voor vreesde? Die bleef gelukkig grotendeels uit. De zon scheen volop, alsof ook het weer de jonge techneuten een handje wilde helpen.
Met maar liefst 2000 bezoekers was de Techniekdag Arnhem een groot succes. Eén ding is duidelijk: als de jongeren zo enthousiast blijven over techniek als ze waren tijdens de Techniekdag, dan zit de toekomst van de technische sector wel goed in Arnhem, en ver daarbuiten.
Reacties uitgeschakeld voor Lifeport viert de Dag van de Ondernemer met uitreiking Parel Award aan HCM Medical tijdens het Circulair Jaarevent van de regio
Op de Dag van de Ondernemer vierden we de lef, innovatie en maatschappelijke impact van de ondernemers die onze regio vooruit helpen. Lifeport is vanaf vandaag een parel rijker: HCM Medical heeft de Lifeport Parel Award ontvangen voor hun baanbrekende innovatie die gezondheid, technologie en duurzaamheid samenbrengt.
Ondernemers zijn de motor van de Lifeport-regio: zij creëren banen, stimuleren innovatie en werken nauw samen met kennisinstellingen en overheid om maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Tijdens het Circulaire Jaarevent van de Groene Metropoolregio Arnhem- Nijmegen werd HCM Medical in het zonnetje gezet als voorbeeld van ondernemerschap dat economische kracht, circulariteit en maatschappelijke impact combineert.
HCM Medical ontwikkelt medische implantaten van biologisch weefsel in plaats van metaal of kunststof. Zo ontstaan oplossingen die beter aansluiten bij het menselijk lichaam én bijdragen aan een circulaire zorg. Voor deze vernieuwende aanpak ontving het bedrijf de Lifeport Parel Award, uitgereikt door Ilko Bosman, voorzitter VNO-NCW en lid van The Economic Board. “Wij zijn trots dat HCM Medical, op de Dag van de Ondernemer, is uitgeroepen tot Parel van Lifeport,” aldus Ilko Bosman. “Zij laten zien hoe gezondheid, technologie en duurzaamheid samen kunnen bestaan in één onderneming en geven daarmee blijk van de ondernemerskracht die de Lifeport-regio wereldwijd op de kaart zet.”
De Parel Award wordt twee keer per jaar uitgereikt door The Economic Board aan een organisatie die op een bijzondere, innovatieve of duurzame manier bijdraagt aan de regio en anderen inspireert.
Van idee naar impact
HCM Medical begon in 2006 met onderzoek naar veilige methoden om botweefsel te reinigen en richtte in 2014 het eigen bedrijf op. “We wilden oplossingen ontwikkelen voor ziektes zonder behandeling en deze sneller bij de patiënt brengen,” vertelt oprichter Christian van Munster.
Wat HCM Medical uniek maakt, is dat het zowel ontwikkelt als produceert volgens Europese richtlijnen, waardoor artsen wereldwijd de implantaten kunnen toepassen. Het bedrijf maakt implantaten van biologisch materiaal die het lichaam helpen nieuw weefsel op te bouwen, bijvoorbeeld bij orthopedie of tandheelkunde. Zo worden implantaten uiteindelijk volledig lichaamseigen.
HCM Medical begon in 2006 met onderzoek naar veilige methoden om botweefsel te reinigen en richtte in 2014 het eigen bedrijf op. “We wilden oplossingen ontwikkelen voor ziektes zonder behandeling en deze sneller bij de patiënt brengen,” vertelt oprichter Christian van Munster.
Wat HCM Medical uniek maakt, is dat het zowel ontwikkelt als produceert volgens Europese richtlijnen, waardoor artsen wereldwijd de implantaten kunnen toepassen. Het bedrijf maakt implantaten van biologisch materiaal die het lichaam helpen nieuw weefsel op te bouwen, bijvoorbeeld bij orthopedie of tandheelkunde. Zo worden implantaten uiteindelijk volledig lichaamseigen.
Een verdiende Parel
Met biologische implantaten die het lichaam helpen zichzelf te herstellen, laat HCM Medical zien dat innovatie, duurzaamheid en technologie hand in hand kunnen gaan. “We zijn een klein bedrijf, maar we maken wereldwijd impact”, zegt Christian. “Patiënten over de hele wereld profiteren van wat wij hier ontwikkelen. Deze award is een erkenning voor dat werk, en daar zijn we heel trots op.”
Reacties uitgeschakeld voor Daan Labro (DuurzaamXL) en Robert Gunsing (Mobilyze) winnen tijdens Ondernemer van het Jaar Nijmegen 2025
Tijdens een inspirerende avond bij BK Mobility, de gastheer van dit jaar, zijn de winnaars van de verkiezing Ondernemer van het Jaar Nijmegen 2025 bekendgemaakt. Daan Labro, oprichter van DuurzaamXL, werd uitgeroepen tot Ondernemer van het Jaar Nijmegen 2025. De Rabobank Rising Star Award ging naar Robert Gunsing, oprichter van Mobilyze. Het jaarlijkse evenement, georganiseerd door JCI Nijmegen en stichting Nijmeegse ondernemer van het jaar, bracht ondernemers, partners en vertegenwoordigers uit de regio samen om ondernemerschap, innovatie en samenwerking te vieren.
De presentatie werd opnieuw verzorgd door Annemarie Brüning, terwijl Milo Berlijn met een humoristische en energieke intermissie zorgde voor luchtige momenten. Voorafgaand aan het programma vond een exclusief walking dinner plaats voor sponsoren en partners, dat ruimte bood voor informeel netwerken.
Ondernemer van het Jaar Nijmegen 2025: Daan Labro (DuurzaamXL)
De titel Ondernemer van het Jaar ging dit jaar naar Daan Labro, oprichter van DuurzaamXL. Dit bedrijf ondersteunt particulieren en bedrijven bij het volledig verduurzamen van woningen en bedrijfspanden. DuurzaamXL biedt onder andere maatwerkadvies, installaties van zonnepanelen, laadoplossingen, warmtepompen en energieopslag, en onderscheidt zich door de integrale aanpak van advies tot uitvoering.
De jury prees Labro voor zijn visie op duurzame energie, zijn vermogen om groei te combineren met kwaliteit en zijn duidelijke bijdrage aan de energietransitie in de regio.
“Daan Labro ziet overal kansen, grijpt ze met overtuiging en weet daarmee duurzame impact te creëren. Daarom is hij de terechte winnaar van Ondernemer van het Jaar Nijmegen 2025.” Waren de lovende woorden van wethouder John Brom namens de jury.
Rabobank Rising Star Award 2025: Robert Gunsing (Mobilyze)
De Rising Star Award, mede mogelijk gemaakt door Rabobank, ging naar Robert Gunsing, oprichter van Mobilyze. Het bedrijf helpt logistieke dienstverleners en wagenparken overstappen op elektrisch vervoer. Mobilyze ondersteunt bedrijven bij het realiseren van laadinfrastructuur, energievoorzieningen en netaansluitingen, en maakt de overstap naar zero-emissie vervoer haalbaar en rendabel, onder andere door het benutten van HBE-systematiek.
Robert, oprichter van Mobilyze, stapte direct vanuit de studiebanken in het ondernemerschap binnen de complexe wereld van energie. Ondanks een vroege tegenslag wist hij zich in enkele jaren op te werken tot marktleider in advisering rondom de energietransitie voor de logistieke sector. Dit getuigt van uitzonderlijke veerkracht en ondernemerschap.
“Wat ons bijzonder aanspreekt, is de manier waarop Robert zijn bedrijf bouwt: niet met luchtfietserij, maar met feiten, realisme en een vooruitziende blik. Hij maakt weloverwogen keuzes en weet deze te vertalen naar concrete oplossingen die bijdragen aan een betaalbare en haalbare energietransitie.” Waren de lovende woorden van de jury.
Eervolle aandacht voor de overige genomineerden
Naast de winnaars werden ook de andere genomineerden uitgebreid gewaardeerd voor hun ondernemerschap. De jury benadrukte dat het niveau van de inzendingen dit jaar bijzonder hoog lag en dat alle genomineerden een waardevolle bijdrage leveren aan het economische en maatschappelijke klimaat in Nijmegen.
Overige genomineerden waren Rik Burgersdijk & Jelle Gudden van Proforto en Joris Kuijk van de Honneurs. Voor de Rabobank Rising Star award waren dat Martijn Lambeck van The Flavour Company en Eef Lamers van Micro Cosmos.
Een avond vol verbinding en inspiratie
Volgens de organisatie was de editie van 2025 opnieuw een groot succes. De combinatie van een exclusief diner, inspirerende finalisten en een energiek programma zorgde voor een avond die ondernemers motiveerde en verbond.
Over de Ondernemer van het Jaar Nijmegen
De verkiezing heeft als doel om opvallend ondernemerschap binnen de regio Nijmegen zichtbaar te maken en te waarderen. De avond wordt jaarlijks mogelijk gemaakt door een breed netwerk van partners en sponsoren. Rabobank is partner van de Rising Star Award, terwijl BK Mobility dit jaar optrad als gastheer.
Reacties uitgeschakeld voor BOOOM Digital en Stomerij Zeyrek winnaars van het Arnhems Compliment 2025
Tijdens De Arnhemse Dag van de Ondernemer op 21 november reikte de Arnhemse Uitdaging het Arnhems Compliment uit aan de lokale bedrijven BOOOM Digital en Stomerij Zeyrek.
Beide bedrijven ontvingen de ‘Gouden-kei-trofee’ – ontworpen door Arnhemse kunstenares Anook Cléonne – uit handen van wethouder Nermina Kundić vanwege hun maatschappelijke inzet.
Mariska Perrier van de Arnhemse Uitdaging: “Bedrijven die veel doen om maatschappelijke organisaties in de stad te helpen, komen in aanmerking voor onze jaarlijkse waarderingsprijs. Iedereen kan een bedrijf voordragen, een jury nomineert vervolgens zes bedrijven. Dit jaar waren dat BOOOM Digital, CCC Bedrijfskleding, Damen Vloeren, Derksen Verhuizingen, Scalabor en Stomerij Zeyrek. Onze jury bepaalt de jurywinnaar, daarnaast kan iedereen stemmen voor de publieksprijs.
BOOOM Digital kreeg de juryprijs omdat het bedrijf al jarenlang maatschappelijke initiatieven helpt bij het ontwikkelen van websites, voor meerdere stichtingen gratis de hosting verzorgt en hen adviseert bij social media vraagstukken.
Het publiek koos met 30% van de stemmen voor Stomerij Zeyrek, dat onder meer gratis was- en stoomdiensten biedt aan (de doelgroep) van hulporganisaties, vergaderplek beschikbaar stelt aan maatschappelijke initiatieven en buurtinitiatieven sponsort.
Reacties uitgeschakeld voor Lifeport viert de Dag van de Ondernemer met uitreiking Parel Award aan HCM Medical tijdens het Circulair Jaarevent van de regio
Op de Dag van de Ondernemer vierden we de lef, innovatie en maatschappelijke impact van de ondernemers die onze regio vooruit helpen. Lifeport is vanaf vandaag een parel rijker: HCM Medical heeft de Lifeport Parel Award ontvangen voor hun baanbrekende innovatie die gezondheid, technologie en duurzaamheid samenbrengt.
Ondernemers zijn de motor van de Lifeport-regio: zij creëren banen, stimuleren innovatie en werken nauw samen met kennisinstellingen en overheid om maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Tijdens het Circulaire Jaarevent van de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen werd HCM Medical in het zonnetje gezet als voorbeeld van ondernemerschap dat economische kracht, circulariteit en maatschappelijke impact combineert.
HCM Medical ontwikkelt medische implantaten van biologisch weefsel in plaats van metaal of kunststof. Zo ontstaan oplossingen die beter aansluiten bij het menselijk lichaam én bijdragen aan een circulaire zorg. Voor deze vernieuwende aanpak ontving het bedrijf de Lifeport Parel Award, uitgereikt door Ilko Bosman, voorzitter VNO-NCW en lid van The Economic Board. “Wij zijn trots dat HCM Medical, op de Dag van de Ondernemer, is uitgeroepen tot Parel van Lifeport,” aldus Ilko Bosman. “Zij laten zien hoe gezondheid, technologie en duurzaamheid samen kunnen bestaan in één onderneming en geven daarmee blijk van de ondernemerskracht die de Lifeport-regio wereldwijd op de kaart zet.”
De Parel Award wordt twee keer per jaar uitgereikt door The Economic Board aan een organisatie die op een bijzondere, innovatieve of duurzame manier bijdraagt aan de regio en anderen inspireert.
Van idee naar impact
HCM Medical begon in 2006 met onderzoek naar veilige methoden om botweefsel te reinigen en richtte in 2014 het eigen bedrijf op. “We wilden oplossingen ontwikkelen voor ziektes zonder behandeling en deze sneller bij de patiënt brengen,” vertelt oprichter Christian van Munster.
Wat HCM Medical uniek maakt, is dat het zowel ontwikkelt als produceert volgens Europese richtlijnen, waardoor artsen wereldwijd de implantaten kunnen toepassen. Het bedrijf maakt implantaten van biologisch materiaal die het lichaam helpen nieuw weefsel op te bouwen, bijvoorbeeld bij orthopedie of tandheelkunde. Zo worden implantaten uiteindelijk volledig lichaamseigen.
De werkwijze is circulair: donorweefsel en slachtafval krijgen een medische bestemming, en innovatieve technieken zoals reiniging met superkritisch CO₂ behouden biologische eigenschappen zonder chemicaliën. HCM Medical werkt nauw samen met kennisinstellingen zoals de Radboud Universiteit, gebruikt hightech laboratoria en biedt stage- en leerplaatsen, waardoor innovatiekracht en samenwerking in de regio optimaal tot hun recht komen. Het bedrijf telt inmiddels 28 medewerkers en groeit verder, mede dankzij de aansluiting bij LifeNet Health in 2025. Zo kan HCM Medical wereldwijd meer patiënten helpen en blijft de combinatie van gezondheid, technologie en duurzaamheid de kern van hun missie.
Een verdiende Parel
Met biologische implantaten die het lichaam helpen zichzelf te herstellen, laat HCM Medical zien dat innovatie, duurzaamheid en technologie hand in hand kunnen gaan. “We zijn een klein bedrijf, maar we maken wereldwijd impact”, zegt Christian. “Patiënten over de hele wereld profiteren van wat wij hier ontwikkelen. Deze award is een erkenning voor dat werk, en daar zijn we heel trots op.”
Reacties uitgeschakeld voor Met de verduurzaming van je pand help je de wereld en voorkom je boetes
Met 1300 medewerkers is Batenburg in heel Nederland en zelfs daarbuiten een grote speler in de installatiebranche. De Nijmeegse vestiging van manager Tom Rutten is gespecialiseerd in elektrotechniek, beveiligingsoplossingen en energietransitie en heeft veel kennis en ervaring in huis. Bovendien zijn zij dé partner voor de verduurzaming van bestaand vastgoed. Daar is nog veel te winnen, zegt Rutten. “Het is absurd als je kijkt hoeveel energie er nog verspild wordt.”
Veel bedrijven starten hun verduurzaming met losse maatregelen, zoals zonnepanelen, een warmtepomp of een laadpaal. Goed bedoeld, maar zonder integrale regie leidt dit vaak tot inefficiëntie, dubbel werk en onnodige kosten. Batenburg pakt het anders aan, aldus Rutten. Als één regisseur begeleiden zij het hele traject van data-analyse tot realisatie. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar technische oplossingen, maar ook naar de businesscase op portefeuilleniveau. “Door te sturen op werkelijk energiegebruik per vierkante meter en te anticiperen op toekomstige verplichtingen zoals GACS en CSRD, voorkomen we eilandoplossingen en maken we vastgoed aantoonbaar toekomstbestendig. Je wilt geen energie steken in losse projecten, maar in een slimme strategie die werkt.”
GACS-wetgeving
Die verduurzaming is nodig, om aan de GACS-wetgeving te voldoen. Die wet bepaalt welke eisen er worden gesteld aan Gebouwautomatisering- en controlesystemen (GACS). Gebouwen met een verwarming- of airco-installatie vanaf 290 kW nominaal vermogen moeten vanaf 2026 beschikken over een controlesysteem dat voldoet aan deze eisen. “Het energieverbruik moet permanent gecontroleerd, bijgehouden, geanalyseerd en bijgestuurd worden. Bovendien moet de energie-efficiëntie van het gebouw getoetst worden en rendementsverliezen opgespoord worden. Tot slot moet er communicatie en interactie mogelijk zijn tussen de verbonden technische bouwsystemen en andere apparaten in het gebouw.” Het zou goed zijn om de verduurzaming van technische installaties samen te doen met bijvoorbeeld de isolatie van je gebouw en andere verduurzamingsslagen, adviseert Rutten. “Als je zorgt voor een optimaal afgestemde duurzaamheidsstrategie bereik je het meeste resultaat.”
Van A tot Z
Batenburg focust zich op een groene toekomst. Voor de wereld, voor zichzelf, en vooral ook voor zijn klanten, vertelt Rutten. “Duurzame ambities zijn ons niet vreemd, en ook de bedrijven waar wij voor werken niet. Daar zetten wij ons graag voor in. Klanten komen bij ons met grote vragen rondom hun energietransitie. Denk bijvoorbeeld aan de aanleg van duizend, tweeduizend of zelfs drieduizend zonnepanelen op het dak van een bedrijfspand. Of voor grootschalige laadoplossingen, bijvoorbeeld voor een busmaatschappij of een logistieke dienstverlener.” Dankzij een grote mate van kennis en expertise regelt en organiseert Batenburg projecten als deze van A tot Z voor zijn klanten.
Meer weten over wat Ruttens medewerkers kunnen betekenen voor de verduurzaming van uw bedrijfspand? Of hebt u andere vragen over uw technische installaties? Neem contact op met Batenburg:
Reacties uitgeschakeld voor Een op de drie Gelderse gemeenten geeft subsidie voor vervangen tegels door groen
Gisteren werden de winnaars van het NK Tegelwippen 2025 bekend. Arnhem eindigde daarin het hoogst van de deelnemende Gelderse gemeenten. In het kader van deze jaarlijkse wedstrijd onderzocht Tuinmeubelshop in welke gemeenten het mogelijk is om subsidie te krijgen voor het vervangen van tuintegels door groen. Waar dat landelijk slechts voor een kwart van de gemeenten geldt, is dit in Gelderland in ruim een op de drie gemeenten mogelijk. De hoogste subsidie krijg je in Maasdriel en Zaltbommel.
Volgens Gerrit van der Garde, directeur van Tuinmeubelshop, is ‘onttegelen de meest effectieve maatregel tegen wateroverlast en hittestress’. “Maar regentonnen en groene daken worden veel vaker gesubsidieerd, terwijl die minder impact hebben.” Volgens hem is de verklaring vooral praktisch: “Een regenton of groen dak is eenvoudig te controleren, terwijl ontharding lastig te verifiëren is en niet gegarandeerd blijvend is.”
Hoogste subsidie in Maasdriel en Zaltbommel
Waar dus een derde van de Gelderse gemeenten een subsidie aanbiedt, verschilt het wel per gemeente hoe hoog de subsidie is. Zo krijg je in de meeste gemeenten tien of 15 euro per vierkante meter, terwijl Maasdriel en Zaltbommel maar liefst 30 euro per vierkante meter vergoeden. De gemeente Buren subsidieert de totale gemaakte kosten, maar wel vanaf een minimum van 100 euro. In Elburg moet je trouwens wel een flinke tuin hebben, want je krijg pas subsidie als je minimaal 20 vierkante meter aan tegels vervangt door groen. In veel andere gemeenten is dat vijf of tien vierkante meter of geldt er zelfs helemaal geen minimum.
Geen subsidie, maar wel tegeltaxi
Overigens is het niet zo dat gemeenten die geen subsidie verstrekken helemaal niet meedenken met inwoners die willen onttegelen. Zo worden er vaak dagen georganiseerd waarop er een ‘tegeltaxi’ beschikbaar is. Gewipte tegels worden dan gratis opgehaald. En in sommige gevallen kunnen inwoners hun tegels in een tuincentrum inruilen voor plantjes.
“Goede initiatieven”, aldus Tuinmeubelshop-directeur Van der Garde, “maar het liefst heb je als bewoner natuurlijk keuzevrijheid. Dus dat je zelf kunt kiezen welke planten je wilt of dat je bijvoorbeeld een stuk gras aanlegt.” Zoals ook het aantal gemeenten dat deelneemt aan het NK Tegelwippen elk jaar toeneemt – dit jaar waren het er al 203 – hoopt Van der Garde dat ook subsidies in steeds meer gemeenten mogelijk worden.
Reacties uitgeschakeld voor ‘Sociaal ondernemen: dat is wie wij zijn en wat wij doen’
Sociaal ondernemen is een hot topic. Maar er zijn niet alleen bedrijven die nu op de rijdende trein springen, er zijn ook ondernemers die al veel langer bezig zijn die trein te laten rijden. Neem Hagemans, dat gespecialiseerd is in het onderhoud, de verbetering en verduurzaming van sociaal en zakelijk vastgoed. Hier krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt al jaren de kans om ervaring op te doen en mee te draaien in een professionele organisatie. Aan het roer staat algemeen directeur Simon Ruijs, verantwoordelijke voor het personeelsbeleid is HR-manager Monique van Elzakker. “Het gaat erom dat je echt oog hebt voor je medewerkers.”
Hagemans bestaat al bijna 100 jaar, vertelt Simon, sinds 2008 werkzaam bij het bedrijf en sinds 2021 directeur. “We hebben in die tijd een stevige reputatie in het vastgoedonderhoud opgebouwd. We zorgen ervoor dat panden comfortabel en toekomstbestendig blijven. We onderhouden en renoveren gebouwen, verduurzamen woningen met slimme oplossingen en geven oude gebouwen een nieuw leven. Dat doen we met inmiddels bijna 270 medewerkers.” Als erkend leerbedrijf investeert Hagemans in de vakmensen van morgen. Bovendien zijn ze voortdurend op zoek naar nieuwe, duurzame oplossingen en samenwerkingen in hun werkgebied. “En als PSO-gecertificeerd bedrijf geven we mensen die moeilijk aan werk komen, graag een kans.”
Sociale werkgever
Bij die laatste doelgroep ligt het hart van Monique. Hagemans is een sociale werkgever, vertelt ze, en dat leidt tot kansen voor mensen die anders niet zoveel kansen krijgen. “Wij als bedrijf hebben een intrinsieke motivatie om het personeelsbeleid op deze manier aan te pakken. We willen graag zorgen voor een betere wereld en dit is een manier waarop we daar aan kunnen bijdragen.” Op dit moment heeft Hagemans zo’n 15 mensen in dienst die onder deze definitie vallen. Dat wil zeggen: ook leerlingen van de vakopleiding, want die tellen ook mee. De medewerkers waarderen de inzet van de organisatie. Denk aan de dame die als zij-instromer een vakopleiding in de bouw wilde. “Die is inmiddels een jaar in dienst, naar volle tevredenheid van beide kanten.”
Extra begeleiding
Dat Hagemans op deze manier onderneemt, betekent niet dat het altijd gemakkelijk gaat. Simon: “We moeten er als hele organisatie aan bijdragen dat het goed gaat. Neem bijvoorbeeld de teamleiders en de uitvoerders op de bouwplaats. Die moeten sommige teamleden elke dag opnieuw instrueren. Dat vraagt een flinke inzet, maar daar selecteren we hen ook op en we coachen hen. Zo kunnen we zorgen dat iedereen de juiste begeleiding krijgt.”
Kwastendag
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt lopen niet gewoon je kantoor binnen. Je moet als organisatie moeite doen om ze binnen te krijgen. Om die reden organiseert Hagemans met enkele collega-bedrijven elk jaar in Utrecht de Kwastendag. Monique: “We bieden mensen die het vak van schilderen willen leren de mogelijkheid om in de praktijk te kijken hoe het is.” Kandidaten werken die dag in een carrousel waarin ze van alles doen. Niet alleen schilderen, maar ook het schuurwerk, houtrotherstel enzovoort. “De Kwastendag is elk jaar in september. Degenen die we selecteren lopen een aantal maanden stage en leren het schildersvak en sociale vaardigheden. Met als doel een contract bij Hagemans of een collega-bedrijf.” Deze aanpak is een groot succes voor alle betrokkenen. De nieuwe medewerkers kunnen proeven van een nieuw soort werk en uitkijken naar een baan, Hagemans kan rekenen op extra schilders, wat in een krappe arbeidsmarkt natuurlijk een groot voordeel is. Simon: “Tegelijkertijd willen we niet egoïstisch zijn. De nieuwe medewerkers hoeven niet per se bij Hagemans te komen werken. Wij zijn al tevreden als ze behouden blijven voor de branche. We komen allemaal mensen tekort en elke persoon die we kunnen behouden voor het schildersvak is er één, ook als diegene aan de slag gaat voor een collega-bedrijf.”
Statushouders
In de praktijk blijken vaak statushouders op de Kwastendag af te komen. Als zij vervolgens geselecteerd worden, biedt Hagemans niet alleen werk, maar ook hulp bij het papierwerk. Monique: “Als ze aan het werk gaan, lopen ze het risico dat ze in de knel komen met uitkeringen en subsidies. Wij helpen ze om te zorgen dat het allemaal vlot, netjes en correct verloopt. Zo komen ze niet in de problemen en houden ze geen negatieve ervaring over aan dit traject.”
Eigen dochter
Dat Simon zich zo inzet voor een sociale onderneming, is voor een deel het gevolg van zijn thuissituatie, vertelt hij. “Mijn eigen dochter is afhankelijk van werkgevers die sterk inzetten op social return. Die zoekt een prettige werkplek, maar kan niet overal aarden. Maar als het wel lukt, heb je een perfecte, gelukkige medewerker aan haar. Dus je snapt dat ik de noodzaak van dit personeelsbeleid aan den lijve voel.” Het belangrijkst is volgens Monique het feit dat je het met zijn allen moet doen zodat niemand achterblijft. “Ik zeg weleens: In de naam Hagemans zit het woord ‘samen’ verborgen. Je moet het samen doen. Daar zet ik me graag voor in.”
Reacties uitgeschakeld voor Wat er gebeurt wanneer drie experts één eventervaring bouwen?
In Food, Show, Venue! bundelen Act Eventstudios, KickStart Food en Dutch AV hun vakmanschap in een nieuwe drie-delige videoserie.
Wat gebeurt er als een toplocatie, cutting-edge AV en (h)eerlijke catering de handen ineenslaan? Dat ga je zien in de nieuwe coproductie Food, Show, Venue! Act Eventstudios, KickStart Food en Dutch AV laten in deze serie zien hoe drie disciplines samenkomen tot één krachtige eventbeleving.
De teaser die vandaag wordt gedeeld, zet direct de toon: echte makers, echte samenwerking en een kijkje achter de schermen bij de mensen die jouw event mogelijk maken. Bijzonder vakmanschap met kennis en energie.
Vanaf eind november verschijnt er elke week een aflevering van Food, Show, Venue! In dit drieluik maak je kennis met de verhalen van de experts achter KickStart Food, Dutch AV en Act Eventstudios.
Reacties uitgeschakeld voor Food & Logistics Event: AI en robotisering in de voedselindustrie
De rol van kunstmatige intelligentie en robotisering in de foodindustrie groeit razendsnel. Om te laten zien hoe deze technologieën de logistiek slimmer, veiliger en efficiënter maken, organiseert Esra Intern Transport en Opslag op donderdag 27 november 2025 het Food & Logistics Event in de showroom van Esra Intern Transport en Opslag aan de Lange Amerikaweg 93 in Apeldoorn.
Het evenement, dat plaatsvindt van 14.00 tot 17.00 uur, wordt georganiseerd in samenwerking met DGS, partner in geavanceerde foodproductielijnen. Tijdens het event komen leveranciers van intern transportmaterieel, opslagsystemen en aanverwante RVS-oplossingen samen om de nieuwste ontwikkelingen te tonen.
Bezoekers kunnen rekenen op een inspirerend programma met demonstraties, praktijkvoorbeelden en een keynote over kunstmatige intelligentie en de toekomst van logistiek in de foodsector. De nadruk ligt op praktische innovaties die bijdragen aan efficiëntie, veiligheid en duurzaamheid in het logistieke proces.
“De combinatie van AI, robotisering en slimme opslagsystemen maakt een fundamentele verandering mogelijk in de manier waarop foodbedrijven hun logistiek organiseren,” aldus directeur Richard van Cappellen van Esra Intern Transport en Opslag. “Met dit event brengen we kennis en praktijk samen.”
Het Food & Logistics Event biedt tevens volop gelegenheid tot ontmoeting en kennisuitwisseling, in een informele setting met hapjes en drankjes. Inschrijven is gratis en kan via www.esra.nl/aanmelden-event-food