ARNHEM – In opdracht van de eigenaren, heeft BMV Beleggingsmakelaars, partner in Dynamis, het aan DHL verhuurde bedrijfspand van ca. 800 m² verkocht aan een particuliere belegger. DHL zit sinds jaar en dag op deze locatie aan de Marga Klompelaan 18 in Arnhem Zuid met haar pakketdiensten.
Hoe blijft een vliegtuig in de lucht? Waarom verandert het geluid van een auto als hij je voorbijrijdt? Kun je een raket lanceren met een fietspomp? Ontdek het in de interactieve NEMO Science Tour. Dit najaar trekt het Amsterdamse wetenschapsmuseum het land in met de NEMO Science Tour. In een demonstratie van 20 minuten ziet het publiek spectaculaire experimenten, die verrassen, uitdagen en nieuwsgierig maken. Op woensdag 28 mei 2025 is de tour te zien bij De Jonge Onderzoekers Nijmegen.
Blijf nieuwsgierig
NEMO staat voor nieuwsgierigheid, zelf ontdekken en spelenderwijs leren. Om tot creatieve oplossingen te komen voor uitdagingen van de toekomst zijn nieuwsgierige mensen nodig. Nieuwsgierigheid zorgt ervoor dat je blijft groeien, als kind én als volwassene. Daarom wakkert NEMO – ook buiten de museummuren – nieuwsgierigheid aan. De data en locaties van de gehele tournee zijn te vinden op nemosciencemuseum.nl/tour.
Als General Manager van Hotel Papendal leid ik een organisatie waarin prestatie en samenwerking hand in hand gaan. Gendergelijkheid speelt hierin een grote rol, maar voor mij betekent gelijkheid niet dat mannen en vrouwen identiek moeten zijn. Het gaat om het erkennen van verschillen en juist díe als kracht benutten. Wanneer je beide perspectieven samenvoegt in een organisatie, maak je pas echt vlieguren.
In mijn carrière heb ik geleerd dat succesvol leiderschap niet gaat om de luidste stem, maar om inhoud en expertise. Vrouwelijke leiders worden soms geconfronteerd met het idee dat autoriteit iets puur mannelijks is. Ik heb ervoor gekozen hier niet in mee te gaan. Mijn kracht ligt in mijn authenticiteit: ik blijf trouw aan mijn eigen stijl en omarm mijn vrouwelijkheid. Autoriteit afdwingen is niet mijn manier; geloofwaardig leiderschap ontstaat door kennis, ervaring en respect.
Bij Papendal pas ik deze principes dagelijks toe. Ik streef naar een werkomgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Diversiteit in teams leidt tot innovatieve oplossingen en sterke samenwerkingen. Daarom zorg ik ervoor dat talenten op basis van hun kwaliteiten en potentieel worden erkend, ongeacht geslacht. Daarnaast moedig ik een cultuur van open communicatie en wederzijds respect aan, waarin zowel mannen als vrouwen zich veilig voelen om hun ideeën en perspectieven te delen.
In sommige eerdere functies heb ik gewerkt in ego-gedreven omgevingen, waar ik harder moest strijden om mijn stem te laten gelden. Dat heeft me een belangrijke les geleerd: je kunt beter kiezen voor organisaties die gelijkheid stimuleren en openstaan voor meerdere perspectieven. Bij Papendal hebben we een inclusieve en ondersteunende bedrijfscultuur waarin prestaties en samenwerking vooropstaan. Mijn doel is om een werkomgeving te creëren waarin iedereen kan excelleren, zonder belemmeringen door traditionele rolpatronen.
Het is schrijnend dat Internationale Vrouwendag anno 2025 nog steeds noodzakelijk is. We zijn ver gekomen, maar er is nog een lange weg te gaan. Kijk alleen al naar de verdeling van zorgtaken thuis: waarom worden mannen nog steeds geprezen voor taken die vrouwen vanzelfsprekend op zich nemen? Gelijkheid zit in de details. Het is aan ons allemaal om die bewustwording te vergroten en de verandering voort te zetten.
Mijn boodschap aan andere vrouwen? Blijf dicht bij jezelf, kies je gevechten wijs en zoek de omgevingen waar je echt impact kunt maken. Want dát is waar verandering begint.
Human Capital is een dikke rode draad in het leven van Renate Bouwman, strateeg Arbeidsmarkt bij The Economic Board. Een uitdagend werkveld met uitdagingen die vragen om samenwerking, doorzettingsvermogen en onorthodoxe oplossingen. En dat is precies waar zij voor zorgt.
“Ik ben gefascineerd door de arbeidsmarkt die zich steeds ontwikkelt en het talent dat daarvoor nodig is”, zo zegt Renate Bouwman enthousiast. “Wil je als organisatie maar ook als regio je doelen bereiken, dan heb je mensen nodig die doen waar ze goed in zijn, die met plezier werken en die zich blijvend ontwikkelen, in een (werk)omgeving die daar ruimte voor biedt.”
Bouwman heeft een eigen talentbureau: de Droombaanfabriek, is associate bij adviesbureau KplusV en strateeg Arbeidsmarkt bij The Economic Board. Ze richt zich met name op Lifeport Regio Arnhem Nijmegen.
De arbeidsmarkt is een dynamisch en veeleisend werkveld dat wordt gekenmerkt door krapte en groeiende uitdagingen, terwijl er belangrijke transities gaande zijn. Voor Bouwman is dat juist een drijfveer. “De huidige uitdagingen zijn superinteressant. Hoe kunnen we zorgen voor voldoende talent zodat de transities plaats kunnen vinden? Daarvoor moeten we partijen op één lijn zien te krijgen en onze krachten verenigen.”
Daar probeert Bouwman zelf een flinke steen aan bij te dragen. Vanuit The Economic Board zette ze zich, samen met Groene Metropoolregio en de provincie Gelderland, in voor een regionale Human Capital Agenda met als voornaamste doel om bestaande initiatieven te verbinden en eventueel aan te vullen met kennis, ondersteuning en middelen. Dat leidde uiteindelijk tot het Human Capital Akkoord, dat in 2023 werd ondertekend door ongeveer dertig organisaties: overheden, kennisinstellingen en commerciële bedrijven. Een belangrijke stap, zegt Bouwman. “Verschillende partijen draaiden hun eigen projecten. Nu is er veel meer samenwerking en dat stemt me hoopvol voor de toekomst.”
Bouwman heeft een goed gevoel bij wat ze in de regio ziet gebeuren: “Er worden mooie stappen gezet. Iedereen voelt de urgentie en is zich bewust van de uitdagingen die er zijn. Als we dit onderwerp goed aan willen pakken moeten we daar met ondernemers, onderwijs en overheid de schouders onder zetten door samen te werken en een goed plan te hebben. Dat is de enige manier om met deze grote uitdaging om te gaan.”
Wil je contact opnemen met Renate,
bel 06-81475747 of mail naar
r.bouwman@theeconomicboard.com
Als ondernemer begin je met een goed idee. Vol enthousiasme zet je de stap naar het ondernemerschap. Maar al snel blijkt dat ondernemen meer is dan alleen doen waar je goed in bent. Administratie, personeel, strategie, wet- en regelgeving: het stapelt zich allemaal op. Voor je het weet, ben je de hele dag bezig met brandjes blussen en blijft er nauwelijks tijd over voor de zaken die je energie geven.
Veel ondernemers raken verstrikt in de dagelijkse operatie. Ze weten dat ze ‘aan hun bedrijf’ moeten werken in plaats van alleen maar ‘in hun bedrijf’, maar hoe pak je dat aan? Andrea van Boeijend Ondernemen ziet dit dagelijks bij haar klanten. Met haar jarenlange ervaring als bedrijfskundige en ondernemerscoach helpt ze ondernemers de regie over hun bedrijf terug te krijgen.
“Succesvol ondernemen gaat niet alleen over wat je doet, maar vooral over hoe je het organiseert,” vertelt Andrea de Boeij. “Een personeelsprobleem is bijvoorbeeld vaak een organisatieprobleem. De oplossing zit meestal ergens anders dan je in eerste instantie denkt.”
Dit is waar het Coherence-gedachtegoed een rol speelt. Deze gedachtegoed kijkt naar de samenhang tussen strategisch, organisatorisch en operationeel niveau. “We maken inzichtelijk welke bedrijfscultuur nodig is, welk leiderschap daarbij hoort en hoe je een structuur creëert die aansluit bij je doelen. Zo ontstaat er een helder en effectief organisatiemodel.”
Bij coachingstrajecten betrekt Andrea niet alleen de ondernemer, maar ook sleutelfiguren binnen de organisatie. “Dat zijn vaak mensen met invloed, van wie anderen iets aannemen. Als je hen actief bij het proces betrekt, gaat verandering echt leven binnen het bedrijf.”
Een belangrijke stap is het loslaten van controle, iets waar veel ondernemers moeite mee hebben. “Als jij als ondernemer alles blijft oplossen, krijgt je team geen kans om zich te ontwikkelen. Hoe meer verantwoordelijkheid je geeft, hoe groter het rendement op je mensen. Zij hebben de expertise en ervaring om zelf beslissingen te nemen. Het komt erop neer dat je moet vertrouwen en accepteren dat anderen het minstens zo goed kunnen als jij, of zelfs beter.”
Een mooi voorbeeld is een transportbedrijf dat Andrea begeleidde. “De directie ontdekte dat hun chauffeurs de belangrijkste contactpersonen voor klanten waren. Zij zijn het gezicht naar buiten en zonder hen is er geen business. Door de chauffeurs bewuster te maken van hun rol en verantwoordelijkheid, steeg de klanttevredenheid en het werkplezier van het personeel. Dit soort inzichten krijg je alleen door afstand te nemen en strategisch te denken.”
Veel ondernemers weten dat ze moeten uitzoomen, maar komen er simpelweg niet aan toe. “Dat is begrijpelijk,” zegt Andrea, “maar het is cruciaal om regelmatig boven je bedrijf te hangen en te kijken: wat gebeurt er in mijn markt? Waar liggen kansen en bedreigingen? Hoe zorg ik ervoor dat mijn team zelfstandig werkt zonder dat ik overal achteraan moet?”
Volgens Andrea is de impact van deze aanpak groot. “Ondernemers ervaren meer werkplezier, hogere klanttevredenheid en betere financiële resultaten. Maar misschien nog wel het belangrijkste: binnen de organisatie weet iedereen precies wat er van hen verwacht wordt. Zo krijg je als ondernemer meer tijd om je te richten op de zaken die voor jou belangrijk zijn. Ondernemen is een continu leerproces. Hoe eerder je oog hebt voor alle facetten van je bedrijf, hoe beter je het kunt sturen.”
Hannah weet dat ondernemen verder gaat dan een sterk concept uitwerken. Met haar marketingbureau ELEVEL helpt ze bedrijven met hun marketing uitdagingen. Haar succesformule? Creativiteit op basis van strategische gedachten.
Van jongs af aan wist Hannah al dat ze wilde ondernemen. Haar eerste uitgevoerde idee pitchte ze op de manege: een modeshow met paarden. “Dat is natuurlijk een tijd geleden, maar ik merkte toen al hoe gaaf ik het vind als anderen enthousiast worden van mijn ideeën.”
ELEVEL richt zich op belevenis marketing: online en offline campagnes die niet alleen zichtbaar zijn, maar ook een gevoel losmaken. “De juiste snaar raken en een indruk achterlaten bij je doelgroep kun je overal in doorvoeren. Van huisstijl tot social media en van video tot evenement. Maar ook door het opsturen van een ludiek pakketje of een grappige billboard campagne.”
Inspiratie haalt team ELEVEL uit samen brainstormen. “We versterken elkaar, een idee wordt zo steeds beter. Samen bedenken we concepten die je in je eentje niet zou verzinnen.”
Ondernemen kent ook zeker obstakels. “Juist op momenten dat alles tegenzit, moet je blijven geloven dat het goedkomt. Er waren momenten waarop ik dacht: hoe ga ik dit oplossen? Een positieve mindset helpt je erdoorheen.”
Als vrouwelijke ondernemer weet ze dat je soms extra stevig in je schoenen moet staan. “Ondernemen is nog steeds een mannenwereld, maar dat betekent niet dat je minder kansen hebt. Het is belangrijk dat je je mannetje (vrouwtje..) staat.”
Succes draait niet alleen om groei en cijfers, maar vooral om een gemotiveerd team en klanten die bewust voor ELEVEL kiezen. “Als ik op een evenement lachende gezichten zie en mensen die onder de indruk zijn van onze ideeën, dan ben ik echt trots.”
Hannah wil samen met haar team impact blijven maken, vernieuwende concepten bedenken en blijven doen waar ze energie van krijgen: belevenissen creëren. Haar advies? “Blijf betrokken bij je passie. Ook als je organisatie verandert en je als ondernemer verder weg komt te staan van de operatie.”
De Techniekdag Rivierenland op zaterdag 17 mei aanstaande heeft een primeur: voor de allereerste keer wordt het Rivierenlands kampioenschap vliegtuigjes vouwen & gooien gehouden. Alle bezoekers van de Techniekdag Rivierenland kunnen met hun eigen papieren bouwsel proberen zo ver mogelijk te gooien. Voor het verst vliegende knutselwerk is er een prijs. Daarnaast wordt op scholen in de regio Rivierenland de Techniekdag-flyer uitgedeeld. Als je de flyer op de Techniekdag Rivierenland inlevert bij de ingang maak je kans op je eigen drone!
De Techniekdag Rivierenland wordt dit jaar gehouden bij de bedrijven Perfect van Wamel en Willems Boven-Leeuwen. Jongeren tussen de 8 en 14 jaar kunnen er terecht voor een leuke, interessante, unieke kennismaking met allerlei aspecten van de techniek: van lassen tot het oplossen van een escapegame en van robotica tot het besturen van een mini hijskraan.
In ons dagelijks leven spelen wetenschap en techniek een grote rol. Ook in sectoren waar je misschien niet zo snel techniek verwacht, zoals de zorg, het onderwijs of in creatieve beroepen. Op de Techniekdag kunnen jongeren ervaren hoe veelzijdig het werken in de techniek is. Deelnemende bedrijven en instellingen willen hen enthousiasmeren om te kiezen voor een technische opleiding.
Locatie en tijden
Je kunt terecht bij Perfect van Wamel en Willems Boven-Leeuwen in Beneden/Boven-Leeuwen. De Techniekdag is geopend van 10.00 tot 16.00 uur en is voor iedereen gratis toegankelijk. Aanmelden is niet nodig. Meer informatie over deze dag staat op www.techniekdag.nl/techniekdag-rivierenland/
De Techniekdag Rivierenland wordt georganiseerd door VNO-NCW Midden in samenwerking met diverse onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven – Riverland Tech Explorers, Ondernemers Coöperatie Tiel, CPOB, Lingecollege, MDE Machinebouw, A.Hak, Motics, Bouwmensen Rivierengebied en Platform Techniek Rivierenland.
Als voormalig aanvoerder van het Nederlands hockeyteam weet Minke Booij precies wat ervoor nodig is om de top te bereiken. Met dertien mondiale medailles, waaronder Olympisch goud in 2008, behoort ze tot de iconen van de Nederlandse sport. Maar haar carrière stopt niet bij het fluitsignaal. Sinds oktober 2022 is Minke actief als Directeur Topsport bij Team EIFFEL, waar ze de brug slaat tussen topsport en het bedrijfsleven.
In haar rol bij Team EIFFEL is Minke verantwoordelijk voor alle topsport-partnerships van de organisatie en voor het aantrekken, inzetten en begeleiden van talentcoaches – topsporters en -coaches die hun unieke ervaringen delen met consultants en opdrachtgevers van Team EIFFEL. “Veel van wat in de topsport gebeurt, zie je ook terug in het bedrijfsleven. Spelen om te winnen, omgaan met feedback, leren van fouten; het zijn universele thema’s”, zegt ze.
Waar topsport en consultancy samenkomen Team EIFFEL is de grootste consultancy-, projecten- en interim-organisatie van Nederland. Met ruim 3.500 professionals werkt het bedrijf aan duurzame oplossingen voor complexe vraagstukken in vrijwel alle sectoren. Team EIFFEL heeft diepe wortels in Arnhem: het bedrijf begon in het centrum aan de Steenstraat en is inmiddels gevestigd aan de Meander, met uitzicht op de IJssel. Die regionale verankering combineren ze met landelijke impact.
Topsport speelt al jaren een sleutelrol in de cultuur van Team EIFFEL. Begonnen met samenwerkingen als EiffelTowers, AH&BC en EIFFEL Swimmers legde het bedrijf de basis voor een prestatiegerichte mentaliteit. Minke: “Team EIFFEL heeft altijd de verbinding gezocht met topsport. Met mijn ervaring breng ik die mentaliteit nog dichter bij onze mensen en opdrachtgevers.”
Unieke wisselwerking Onder Minke’s leiding groeit het team van talentcoaches – met wereldtoppers zoals Pieter van den Hoogenband, Harrie Lavreysen en Nouchka Fontijn – die hun ervaringen delen met consultants. Tegelijkertijd ondersteunt Team EIFFEL topsporters in hun maatschappelijke carrière na de sport. “Het is een wisselwerking: wij leren van hun topsportmentaliteit, zij van onze bedrijfskennis. Dat maakt het uniek.”
Verschilmakers, gehuisvest op het NYMA-terrein in Nijmegen, is opgericht door Marieke van Baars en Rogier van Aanholt. In mei 2025 bestaat Verschilmakers 10 jaar. Een mooi moment om terug én vooruit te kijken.
“Verschil maken is samen leren hoe je waardevol kunt zijn voor de samenleving. Daar bestaan urgente behoeftes én is nog geen passend aanbod. Samen met gebruikers ontwikkelen we dit aanbod. Voorbeelden zijn de Jonge Helden Academie en Samen Sterker in de Wijk. Hierbij helpen we mensen om zich sterker door het leven te bewegen, wat onder meer studieuitval voorkomt en zorgkosten verlaagt. Verschil maken gaat nooit vanzelf, maar wij blijven altijd geloven dat het wél kan.”
“Vanuit mijn ervaring in de paardensport ben ik tot de ontdekking gekomen dat je iemand alleen verder kunt brengen als je aansluit bij wie die is. Je moet iemand niet veranderen tot iets anders. Dat kan niet bij dieren en niet bij mensen. Je kunt alleen het potentieel tot ontwikkeling brengen. Dat doe je door te trainen en elke dag beter te worden. Daarnaast ben ik heel nieuwsgierig naar mensen en hun context en heb ik als echte ondernemersdochter een neus voor wat er nodig is.”
“Op een gegeven moment was ik zo overtuigd van wat ik aan het doen was, dat ik vanuit die overtuiging ging praten. Andere mensen schoten dan in de verdediging omdat die ook het gevoel hebben dat ze het goede doen. Ik ben daardoor meer vragen gaan stellen, omdat er dan iets gemeenschappelijks ontstaat. Dus dienstbaar zijn aan de vraag van de ander en tegelijkertijd trouw blijven aan wie je zelf bent en onze waarden. Dat betekent ook dat we soms nee zeggen tegen organisaties die nog niet klaar zijn écht te willen leren en groeien.”
“We zullen beter moeten leren samenwerken om huidige uitdagingen aan te pakken. Ik hoop daarom dat ons gedachtegoed en onze manier van werken door veel meer mensen wordt overgenomen. Hier dragen we zelf aan bij door het delen van onze geleerde lessen, het oprichten van een Verschilmakersgilde en het intensiveren van onze samenwerking binnen de regio.”
Meer weten: www.verschilmakers.nu
Interview en tekst door Ciska Rouw, lid van het Verschilmakersgilde
Cindy Frieswijk: “Dat was de gedachte waarmee ik Frieswijk & Company begon. Ik zag getalenteerde, ambitieuze en vastberaden vrouwen, zonder de juiste kansen. Vrouwen die zichzelf kleiner maakten dan ze waren. Die vastzaten in systemen die niet gebouwd zijn op potentieel, maar op beperkingen.”
Wat als we vrouwen niet langer beoordelen op wat ze missen, maar op wat ze te bieden hebben?
“Ik besloot het te doen. Geen excuses, maar actie. Ik bouwde een bedrijf dat vrouwen begeleidt naar werk waarin ze volledig tot hun recht komen. Niet door ze in een standaard traject te zetten, maar door persoonlijke begeleiding te bieden waarmee ze hun talenten (her)ontdekken en een baan vinden die op dat moment écht bij hen past. En dat werkte. Frieswijk & Company groeide de afgelopen 5 jaar uit tot de succesvolste re-integratie en inclusie specialist van Gelderland.”
“Wat begon als een avontuur in mijn eentje, groeide uit tot een team van zes krachtige vrouwen. Vrouwen met verschillende achtergronden en één gemeenschappelijke missie: andere vrouwen laten ervaren waar ze toe in staat zijn, iets waarvan ze niet eens wisten dat het in hen zat: hun volledige potentieel.”
In de podcast A Tavola van Inline Leadership deel ik mijn verhaal, onze visie, bewezen aanpak en de groei van Frieswijk & Company. Benieuwd naar wat ons drijft? Luister hier:
Dit is hoe we samen een sterke arbeidsmarkt bouwen:
“Wij ondersteunen werkgevers bij het aantrekken van gemotiveerde en getalenteerde medewerkers, waarmee we samen bijdragen aan een inclusieve en krachtige arbeidsmarkt. Wil je snelle, duurzame plaatsingen en medewerkers die willen groeien én bij jouw bedrijf passen? Wij begeleiden ze naar de ideale positie.”
“Wij helpen bij het verkorten van uitkeringsduur en het versterken van economische zelfstandigheid onder vrouwen. Onze aanpak zorgt voor duurzame uitstroom en perspectief. 80% van onze kandidaten heeft binnen 3 tot 6 maanden een duurzame baan.”
“We zetten graag onze 25+ jaar ervaring, expertise en ons landelijke netwerk voor je in.”
Neem contact op en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.
Frieswijk & Company
Als jij er bent • Zijn wij er • Voor jou!
www.frieswijkcompany.nl
“In mijn rol als casemanager verzuim bij Sensire heb ik kennis gemaakt met Cindy als reintegratiecoach van 2e spoor trajecten. Ik heb Cindy ervaren als gedreven, mensgericht en professioneel. Zij is het type dat net even verder gaat om tot daadwerkelijke herplaatsing te komen van de mensen die ze begeleid. Alleen doen wat moet op basis van wetgeving is niet wat bij haar past. Bovendien denkt ze pro-actief mee met cases en geeft goed advies.”
Danielle Daamen – de Ridder Sensire