Reacties uitgeschakeld voor Rivierenlands kampioenschap vliegtuigjes vouwen & gooien op Techniekdag Rivierenland
De Techniekdag Rivierenland op zaterdag 17 mei aanstaande heeft een primeur: voor de allereerste keer wordt het Rivierenlands kampioenschap vliegtuigjes vouwen & gooien gehouden. Alle bezoekers van de Techniekdag Rivierenland kunnen met hun eigen papieren bouwsel proberen zo ver mogelijk te gooien. Voor het verst vliegende knutselwerk is er een prijs. Daarnaast wordt op scholen in de regio Rivierenland de Techniekdag-flyer uitgedeeld. Als je de flyer op de Techniekdag Rivierenland inlevert bij de ingang maak je kans op je eigen drone!
De Techniekdag Rivierenland wordt dit jaar gehouden bij de bedrijven Perfect van Wamel en Willems Boven-Leeuwen. Jongeren tussen de 8 en 14 jaar kunnen er terecht voor een leuke, interessante, unieke kennismaking met allerlei aspecten van de techniek: van lassen tot het oplossen van een escapegame en van robotica tot het besturen van een mini hijskraan.
In ons dagelijks leven spelen wetenschap en techniek een grote rol. Ook in sectoren waar je misschien niet zo snel techniek verwacht, zoals de zorg, het onderwijs of in creatieve beroepen. Op de Techniekdag kunnen jongeren ervaren hoe veelzijdig het werken in de techniek is. Deelnemende bedrijven en instellingen willen hen enthousiasmeren om te kiezen voor een technische opleiding.
Locatie en tijden Je kunt terecht bij Perfect van Wamel en Willems Boven-Leeuwen in Beneden/Boven-Leeuwen. De Techniekdag is geopend van 10.00 tot 16.00 uur en is voor iedereen gratis toegankelijk. Aanmelden is niet nodig. Meer informatie over deze dag staat op www.techniekdag.nl/techniekdag-rivierenland/
De Techniekdag Rivierenland wordt georganiseerd door VNO-NCW Midden in samenwerking met diverse onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven – Riverland Tech Explorers, Ondernemers Coöperatie Tiel, CPOB, Lingecollege, MDE Machinebouw, A.Hak, Motics, Bouwmensen Rivierengebied en Platform Techniek Rivierenland.
Reacties uitgeschakeld voor Van het hockeyveld naar het bedrijfsleven
Als voormalig aanvoerder van het Nederlands hockeyteam weet Minke Booij precies wat ervoor nodig is om de top te bereiken. Met dertien mondiale medailles, waaronder Olympisch goud in 2008, behoort ze tot de iconen van de Nederlandse sport. Maar haar carrière stopt niet bij het fluitsignaal. Sinds oktober 2022 is Minke actief als Directeur Topsport bij Team EIFFEL, waar ze de brug slaat tussen topsport en het bedrijfsleven.
In haar rol bij Team EIFFEL is Minke verantwoordelijk voor alle topsport-partnerships van de organisatie en voor het aantrekken, inzetten en begeleiden van talentcoaches – topsporters en -coaches die hun unieke ervaringen delen met consultants en opdrachtgevers van Team EIFFEL. “Veel van wat in de topsport gebeurt, zie je ook terug in het bedrijfsleven. Spelen om te winnen, omgaan met feedback, leren van fouten; het zijn universele thema’s”, zegt ze.
Waar topsport en consultancy samenkomen Team EIFFEL is de grootste consultancy-, projecten- en interim-organisatie van Nederland. Met ruim 3.500 professionals werkt het bedrijf aan duurzame oplossingen voor complexe vraagstukken in vrijwel alle sectoren. Team EIFFEL heeft diepe wortels in Arnhem: het bedrijf begon in het centrum aan de Steenstraat en is inmiddels gevestigd aan de Meander, met uitzicht op de IJssel. Die regionale verankering combineren ze met landelijke impact.
Topsport speelt al jaren een sleutelrol in de cultuur van Team EIFFEL. Begonnen met samenwerkingen als EiffelTowers, AH&BC en EIFFEL Swimmers legde het bedrijf de basis voor een prestatiegerichte mentaliteit. Minke: “Team EIFFEL heeft altijd de verbinding gezocht met topsport. Met mijn ervaring breng ik die mentaliteit nog dichter bij onze mensen en opdrachtgevers.”
Unieke wisselwerking Onder Minke’s leiding groeit het team van talentcoaches – met wereldtoppers zoals Pieter van den Hoogenband, Harrie Lavreysen en Nouchka Fontijn – die hun ervaringen delen met consultants. Tegelijkertijd ondersteunt Team EIFFEL topsporters in hun maatschappelijke carrière na de sport. “Het is een wisselwerking: wij leren van hun topsportmentaliteit, zij van onze bedrijfskennis. Dat maakt het uniek.”
Reacties uitgeschakeld voor Terug én vooruit kijken bij Verschilmakers
Verschilmakers, gehuisvest op het NYMA-terrein in Nijmegen, is opgericht door Marieke van Baars en Rogier van Aanholt. In mei 2025 bestaat Verschilmakers 10 jaar. Een mooi moment om terug én vooruit te kijken.
Wat is verschil maken?
“Verschil maken is samen leren hoe je waardevol kunt zijn voor de samenleving. Daar bestaan urgente behoeftes én is nog geen passend aanbod. Samen met gebruikers ontwikkelen we dit aanbod. Voorbeelden zijn de Jonge Helden Academie en Samen Sterker in de Wijk. Hierbij helpen we mensen om zich sterker door het leven te bewegen, wat onder meer studieuitval voorkomt en zorgkosten verlaagt. Verschil maken gaat nooit vanzelf, maar wij blijven altijd geloven dat het wél kan.”
Waarom komt jouw drive vandaan?
“Vanuit mijn ervaring in de paardensport ben ik tot de ontdekking gekomen dat je iemand alleen verder kunt brengen als je aansluit bij wie die is. Je moet iemand niet veranderen tot iets anders. Dat kan niet bij dieren en niet bij mensen. Je kunt alleen het potentieel tot ontwikkeling brengen. Dat doe je door te trainen en elke dag beter te worden. Daarnaast ben ik heel nieuwsgierig naar mensen en hun context en heb ik als echte ondernemersdochter een neus voor wat er nodig is.”
Verschilmakers bestaat 10 jaar, wat is je belangrijkste les?
“Op een gegeven moment was ik zo overtuigd van wat ik aan het doen was, dat ik vanuit die overtuiging ging praten. Andere mensen schoten dan in de verdediging omdat die ook het gevoel hebben dat ze het goede doen. Ik ben daardoor meer vragen gaan stellen, omdat er dan iets gemeenschappelijks ontstaat. Dus dienstbaar zijn aan de vraag van de ander en tegelijkertijd trouw blijven aan wie je zelf bent en onze waarden. Dat betekent ook dat we soms nee zeggen tegen organisaties die nog niet klaar zijn écht te willen leren en groeien.”
Wat is jouw droom voor de komende 10 jaar?
“We zullen beter moeten leren samenwerken om huidige uitdagingen aan te pakken. Ik hoop daarom dat ons gedachtegoed en onze manier van werken door veel meer mensen wordt overgenomen. Hier dragen we zelf aan bij door het delen van onze geleerde lessen, het oprichten van een Verschilmakersgilde en het intensiveren van onze samenwerking binnen de regio.”
Reacties uitgeschakeld voor Frieswijk & Company: waar vrouwen groeien en zichzelf herpakken
‘Kan niet, bestaat niet’
Cindy Frieswijk: “Dat was de gedachte waarmee ik Frieswijk & Company begon. Ik zag getalenteerde, ambitieuze en vastberaden vrouwen, zonder de juiste kansen. Vrouwen die zichzelf kleiner maakten dan ze waren. Die vastzaten in systemen die niet gebouwd zijn op potentieel, maar op beperkingen.”
Ik zag dat anders
Wat als we vrouwen niet langer beoordelen op wat ze missen, maar op wat ze te bieden hebben?
“Ik besloot het te doen. Geen excuses, maar actie. Ik bouwde een bedrijf dat vrouwen begeleidt naar werk waarin ze volledig tot hun recht komen. Niet door ze in een standaard traject te zetten, maar door persoonlijke begeleiding te bieden waarmee ze hun talenten (her)ontdekken en een baan vinden die op dat moment écht bij hen past. En dat werkte. Frieswijk & Company groeide de afgelopen 5 jaar uit tot de succesvolste re-integratie en inclusie specialist van Gelderland.”
Van droom naar daad: 80% snelle duurzame plaatsing naar werk
“Wat begon als een avontuur in mijn eentje, groeide uit tot een team van zes krachtige vrouwen. Vrouwen met verschillende achtergronden en één gemeenschappelijke missie: andere vrouwen laten ervaren waar ze toe in staat zijn, iets waarvan ze niet eens wisten dat het in hen zat: hun volledige potentieel.”
In de podcast A Tavola van Inline Leadership deel ik mijn verhaal, onze visie, bewezen aanpak en de groei van Frieswijk & Company. Benieuwd naar wat ons drijft? Luister hier:
Werk is vrijheid. Werk is zelfstandigheid. Werk is groei.
Dit is hoe we samen een sterke arbeidsmarkt bouwen:
Jobcoaching & re-integratie | eerste, tweede en derde spoor
Van werk naar werktrajecten
Outplacement & loopbaanbegeleiding
Trainingen zoals ‘En Nu Ik!’ | voor vrouwen die weer regie over hun leven en werk willen
Bemiddeling & begeleiding van vrouwelijke statushouders, tienermoeders en moeders met jonge kinderen
Werkgevers: snelle en duurzame plaatsing
“Wij ondersteunen werkgevers bij het aantrekken van gemotiveerde en getalenteerde medewerkers, waarmee we samen bijdragen aan een inclusieve en krachtige arbeidsmarkt. Wil je snelle, duurzame plaatsingen en medewerkers die willen groeien én bij jouw bedrijf passen? Wij begeleiden ze naar de ideale positie.”
Gemeenten: verkort de uitkeringsduur en maak het verschil
“Wij helpen bij het verkorten van uitkeringsduur en het versterken van economische zelfstandigheid onder vrouwen. Onze aanpak zorgt voor duurzame uitstroom en perspectief. 80% van onze kandidaten heeft binnen 3 tot 6 maanden een duurzame baan.”
Wil je impact maken? Investeer vandaag nog in écht talent
“We zetten graag onze 25+ jaar ervaring, expertise en ons landelijke netwerk voor je in.”
Neem contact op en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.
“In mijn rol als casemanager verzuim bij Sensire heb ik kennis gemaakt met Cindy als reintegratiecoach van 2e spoor trajecten. Ik heb Cindy ervaren als gedreven, mensgericht en professioneel. Zij is het type dat net even verder gaat om tot daadwerkelijke herplaatsing te komen van de mensen die ze begeleid. Alleen doen wat moet op basis van wetgeving is niet wat bij haar past. Bovendien denkt ze pro-actief mee met cases en geeft goed advies.”
Reacties uitgeschakeld voor Vrouwennetwerk Arnhem Nijmegen: Inspireren, Verbinden en Ontwikkelen
Het Vrouwennetwerk Arnhem Nijmegen is een dynamisch netwerk voor ondernemende vrouwen uit uiteenlopende vakgebieden die elkaar ontmoeten om kennis en ervaringen te delen. Actief in de regio Arnhem en Nijmegen, biedt het netwerk een open en inspirerende sfeer met maandelijkse activiteiten die relevant zijn voor eigentijdse vrouwen.
Wat maakt het netwerk uniek?
Dit netwerk onderscheidt zich door de focus op duurzame verbindingen en persoonlijke groei. Het draait om het versterken van relaties en het delen van kennis en inzichten. De bijeenkomsten combineren een luchtige sfeer met inhoudelijke diepgang, waarbij actuele thema’s zoals maatschappelijke relevantie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met een geschiedenis van 40 jaar blijft het netwerk een belangrijke bron van inspiratie en ondersteuning, gedragen door een positieve en toekomstgerichte houding.
Hoogtepunt: Het 40-jarig lustrum
Het recente lustrum werd gevierd in de Thiemeloods in Nijmegen met meer dan 70 leden en geïnteresseerden. Hoogtepunten waren de inspirerende presentatie van Suzanna Jansen over haar boek “De Omwenteling” en de interactieve workshop van Saskia Paulissen over charisma. Theatergroep Plankgas bracht de avond tot leven met hun cabaretvoorstelling “Ik vrouw van jou”. Deze bijzondere dag benadrukte wat de kracht van vrouwennetwerken in onze samenleving is.
Veelzijdige maandelijkse bijeenkomsten
Iedere maand organiseert het netwerk een bijeenkomst op een wisselende locatie in Arnhem of Nijmegen. Deze avonden bieden een combinatie van kennisuitwisseling, discussie en netwerken – en altijd begeleid door een (h)eerlijke maaltijd. Naast bedrijfsbezoeken en workshops worden interactieve sessies georganiseerd over actuele onderwerpen. Het persoonlijke contact en de diversiteit aan achtergronden maken elke bijeenkomst uniek en verrijkend.
Een inspirerende community
Het netwerk biedt een platform om te leren, te groeien en anderen te inspireren. Leden ondersteunen elkaar met advies en delen hun netwerk, waardoor een omgeving ontstaat waar professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Relevant voor iedereen
Met een focus op verbinding, kennisdeling en zichtbaarheid biedt het Vrouwennetwerk Arnhem Nijmegen waardevolle inzichten voor iedereen die interesse heeft in samenwerking en groei. Twee keer per jaar (in april en oktober) is er een introductiebijeenkomst, die open staat, voor nieuwe vrouwen die ook willen kennismaken met ons netwerk. Kijk op https://vrouwennetwerkarnhemnijmegen.nl/ voor meer informatie en sluit je aan!
Reacties uitgeschakeld voor Papierfabriek ontvangt vijfjarige vergunning voor evenementen
De Papierfabriek in Nijmegen is vanaf half april open voor evenementen. Na een lang aanlooptraject heeft de gemeente afgelopen maand een stempel gezet op een vijfjarige vergunning. De vergunning is geldig voor de karakteristieke Ibishal van de locatie, die met een oppervlak van 2500m2 ruimte biedt aan meer dan 1500 personen. Organisatoren kunnen vanaf nu concepten insturen; vanaf begin april gaat het team achter de Papierfabriek gesprekken aan om de planning voor 2025 te bepalen. De locatie mikt niet op dertien in een dozijn evenementen, maar gaat voor evenementen met een unieke beleving die nét even anders zijn.
Papierfabriek, voor Nijmegenaren vooral bekend als de oude SAPPI-fabriek, onderscheidt zich van de concurrentie door de rauwe industriële uitstraling. De Ibishal is niet ‘opgepoetst’ zoals veel andere industriële locaties en wordt bewust authentiek gehouden. Voor ‘plug & play’ moet je voorlopig dus niet aankloppen bij de locatie. De Papierfabriek zal tot 8 grote evenementen (1500+ personen) per jaar gaan faciliteren, van publieke events tot b2b, waarbij samen met de organisator wordt gewerkt om diens creatieve droom werkelijkheid te maken. Daarnaast is er ruimte voor 4 events onder de 1500 personen per jaar; ook daarbij geldt dat de locatie alleen voor unieke creatieve concepten kiest. Er kan met vaste partners vanuit de Papierfabriek worden gewerkt, maar partijen zijn ook vrij om met eigen partners te werken. Kortom: een creatieve speeltuin waar van alles kan.
Chantal Peters, eigenaresse Papierfabriek: “We hebben de afgelopen jaren al fantastische dingen mogen meemaken met de top van de creatieve sector, maar konden het nog niet vaak met het grote publiek delen. Dat dat nu eindelijk wél kan, is echt een droom die uitkomt en daar hebben we hard voor gewerkt. Ik geloof heilig in ‘delen = vermenigvuldigen’ en dat zal ook de komende tijd centraal staan. Met Doornroosje, de Vasim, het NYMA-terrein, Matrixx Events en meer zijn we echt een stad die bruist van de creativiteit. Daar mogen we best trots op zijn! Met onze Ibishal bieden we Nijmegen nog meer mogelijkheden om toffe events neer te gaan zetten. We denken de komende tijd een mooie aanvulling te vormen op de cultuur in onze mooie stad. Te beginnen op 19 april al! Maar daarover snel meer…”
Sinds de overname van de oude Papierfabriek gebeurt er al veel op de locatie, waar ook Rubber & Foam bedrijf EKI is gevestigd. De oude industriële hallen vormen regelmatig het decor voor bijzondere foto-, video- en tv-shoots. Zo werden programma’s als Het Perfecte Plaatje en Het Jachtseizoen hier opgenomen en zijn er grote shoots geweest voor merken als NOC-NSF, GAP Amerika en Lamborghini Italia. Tot dusver was dit industrieel erfgoed dus voornamelijk voor kleine gezelschappen beschikbaar in een besloten setting. Uitzonderingen daarop waren Red Bull: Uncontained en pop-up restaurant Proefdruk. Eerstgenoemde was het grootste freestyle indoor BMX-event ter wereld; met Proefdruk liet de Papierfabriek zien dat er ook in coronatijd nog veel mogelijk was en gaf het Nijmeegse horeca de kans om gemiste omzet te compenseren in een moeilijke tijd.
Reacties uitgeschakeld voor Regiocongres 2025: “Hartstikke verliefd op de regio”
Wat kun je van een regiocongres verwachten als het Valentijnsdag is en het thema luidt ‘verliefd op de regio’? Het antwoord laat zich raden: een middag vol inspiratie, goede gesprekken, elkaar weerzien, nieuwe contacten leggen en vooral het warme regiogevoel.
Liefde, het is altijd aan je zijde
Op het enorme scherm in de congreszaal van Act Eventstudios op Industriepark Kleefse Waard in Arnhem, ook wel bekend als IPKW, klopt een groot hart. Wie goed luistert, hoort het kloppen ook. De meeste aanwezigen valt het niet op. Ze zijn druk met elkaar in gesprek. Heel wat deelnemers zijn in het rood of roze gestoken. “Een inkoppertje”, zegt een van de aanwezigen die er een compliment over krijgt. Dan gaan de lichten uit en klinkt: “Liefde. Ik weet niet meer wat het vandaag de dag is…” Het is de stadsdichter van Nijmegen, Simon Mamahit. Een paar tellen later valt Jesse Laport, stadsdichter van Arnhem, hem bij. Terwijl Mamahit vanaf het podium zijn gedachten al dichtend over het thema liefde laat gaan, doet Laport dat via een live-verbinding op het scherm. De toon is meteen gezet, concludeert Hubert Bruls als de laatste woorden van Mamahit bijna opgaan in het applaus: “Liefde, het is altijd aan je zijde.”
Schaalsprong nodig
Bruls neemt het stokje over met zijn State of de Region, wat inmiddels vaste prik is tijdens het Regiocongres van de GMR. “Het gaat vandaag over verliefdheid en liefde voor de pracht en praal van onze regio, maar ook over waar de liefde op de proef wordt gesteld”, trapt de regiovoorzitter af. Het mag dan wel Valentijnsdag zijn, het congresthema is niet zomaar gekozen. “Verliefdheid gaat altijd gepaard met grote onzekerheid, soms met ups en downs. En dat is denk ik een goede typering voor het huidige tijdsgewricht”, vervolgt Bruls. Om vat te krijgen op de huidige uitdagingen, heeft de regio volgens de voorzitter een schaalsprong nodig. “Op alle fronten moeten zaken meer en beter”, schetst hij. Het grootste pijnpunt: de druk op de ruimte die in de komende tien jaar nog groter wordt. Alleen al door de groei van de energiesector, semiconsector en gezondheidszorg.
Prachtig liefdesaanbod
In hoog tempo (‘want iedereen weet wel wat ik hier vertel’) loopt Bruls de drie sectoren langs. Zo is de energiesector de snelst groeiende sector in de regio. Komende jaren komen er naar verwachting tienduizend banen bij. Dat de semiconsector zelfs van Europees belang is, blijkt volgens Bruls uit de lening die de Europese Investeringsbank afgelopen januari heeft verstrekt aan NXP. Het is met 1 miljard euro de grootste lening ooit. De regionale kennisinstellingen, onder de hoede van de Economic Board, zijn op hun beurt van plan 6.320 extra studenten op te leiden voor de semiconsector. “Een prachtig liefdesaanbod”, noemt Bruls het voornemen. En als laatste: de gezondheidssector. Deze sector is al jaren de grootste regionale werkgever. Eén op de vijf mensen werkt in de zorg en dat aantal neemt volgens Bruls komende jaren toe.
Creativiteit, investeringen en samenwerking
De regiovoorzitter noemt het onze regionale opgave om de groei te faciliteren. “De schaalsprong vergt creativiteit, investeringen en samenwerking op alle terreinen. Vernuft om het anders te doen dan we al deden”, houdt hij zijn toehoorders voor. Als voorbeeld noemt Bruls de samenwerking met medeoverheden, kennisinstellingen, bedrijfsleven en financiële instellingen. Maar hij nodigt nadrukkelijk ook andere partijen uit, zoals woningbouwcorporaties, ontwikkelaars, bouwers, terrein beherende organisaties en landbouworganisaties. Bruls erkent dat dit intersectoraal, interbestuurlijk en triple helix samenwerken niet eenvoudig is. “Niemand gaat voor de lol dit soort complexe samenwerkingsconstructen opzetten. Gezien de druk op de grond en de leefbaarheid zit er niets anders op”, zegt hij.
Romeins Huwelijk
Als het applaus is weggeëbd, is het tijd voor een onderwerp van geheel andere orde. Om het Romeins erfgoed in Gelderland meer zichtbaar en beleefbaar te maken voor toeristen en recreanten, is afgelopen tijd gewerkt aan het ‘Masterplan Romeins Verleden’. Het Regiocongres is hét moment om de liefdevolle samenwerking tussen de gemeente Nijmegen, GMR en provincie Gelderland officieel te bekrachtigen. Dat gebeurt op toepasselijke wijze, via een Romeinse huwelijksceremonie. Olivier Hekster, Hoogleraar Oude Geschiedenis aan de Radboud Universiteit, betreedt het podium om het huwelijk te voltrekken. Al legt hij de aanwezigen eerst – met de nodige humor – de kenmerken van een Romeinse huwelijksceremonie uit: veel samenwerkingspartners, lange politieke onderhandelingen en een ceremonie met veel mensen. “Dat past wel bij de regio en bij vandaag”, vindt Hekster. Dan serieus: “De Romeinse bruiloft van vandaag zien we als symbool voor de verbintenis en samenwerking in de regio.”
Nieuwe gezamenlijke toekomst
De symbolische huwelijkspartners zijn Tobias van Elferen (gemeente Nijmegen), Agnes Schaap (GMR) en Peter Drenth (provincie Gelderland). Van alle rituelen die bij een Romeins huwelijk horen, heeft Hekster er twee uitgekozen. Elk van de huwelijkspartners spreekt de belofte van verbondenheid en samenwerking uit: “Quando tu Gaius, ego Gaia.” Nadat nog even is stilgestaan bij de uitzonderlijkheid van een driemans(vrouw)huwelijk (‘We doen vandaag niet moeilijk’), leggen de echtelieden de rechterhand op elkaar. Ook Bruls, als voorzitter van de regio, komt erbij. Vervolgens stapt het bruidskwartet over een symbolische drempel, als teken van een nieuwe gezamenlijke toekomst. “Vasthouden aan waar je vandaan komt, is kwaliteit geven aan de toekomst”, zijn de woorden waarmee Drenth de ceremonie afsluit. Schaap vult aan met: “Samen het verleden de toekomst in brengen.” Van Elferen tot besluit: “Laat het kind maar geboren worden.”
Workshops
Op het programma staan ook twee workshoprondes. De keuze is letterlijk reuze: van het Romeins verleden in de regio tot combibanen. Van het beter benutten van bedrijventerreinen tot de Brusselse regels voor toekomstbestendige openbare ruimte en toekomstbestendig bouwen. Daarmee zijn we er nog niet. Ook gaan de workshops over de uitdagingen van ons riviersysteem, leven lang samenwonen, duurzame mobiliteit, deelmobiliteit en de Regiodeal. Zelfs relatietherapie voor MKB-dienstverlening staat op de keuzelijst. De grote congreszaal is voor de twee key-note sprekers. Ron Meyer, directeur van het Nationaal Programma Heerlen-Noord is als eerste aan de beurt (lees het vooraf interview met hem). Samen met zijn collega van het Nationaal Programma Arnhem-Oost Monaïm Benrida vertelt hij over de inhaalrace van hun wijken. “De geschiedenis heeft ons gemaakt. De oplossingen die in het verleden zijn gekozen, hebben gezorgd voor de problemen van nu”, begint Meyer nadat hij zijn toehoorders eerst de mooiste plaatjes uit zijn wijk heeft laten zien. “Ik ben hartstikke verliefd op Heerlen-Noord, maar wij zijn niet blind”, luidt zijn uitleg.
Generatielange aanpak
Datzelfde geldt voor Benrida die weigert zich door de problemen in zijn wijk te laten leiden. “Er is zoveel ongekend onbenut potentieel. Dat zit ‘m in het erfgoed, het groen en de mensen, van jong tot oud.” Het tweetal is strijdbaar, maar zegt een lange adem nodig te hebben om de problemen duurzaam op te lossen. “Het vraagt een generatielange aanpak”, noemt Benrida. Meyer: “Het Nationaal Programma is er voor de kinderen van de kinderen die morgen worden geboren.” Dat het oplossen van de problemen tot nu toe niet is gelukt, heeft volgens het tweetal niets te maken met onwil. Maar met onkunde. “Het gaat om een andere manier van kijken, er zijn andere concepten nodig”, legt Benrida uit. Om beurten benoemen ze voorbeelden van initiatieven. Zoals in Heerlen-Noord de ‘Bovengrondse Vakschool’, het leerorkest en het krantenproject waarbij drieduizend kinderen een gratis krantenabonnement hebben. Of in Arnhem de ‘onmogelijke actie’ om veertig jongens en meisjes te trainen om als crew van het TeamNL huis mee te gaan naar de Olympische Spelen in Parijs (bekijk de documentaire die erover is gemaakt). En de aanpak om honderd gezinnen schuldenvrij te maken in de Arnhemse wijk Immerloo. “Als je schulden oplost, los je gelijk heel veel andere problemen op”, verklaart Benrida. “Het gaat om doorlopende leef- en leerlijnen. Losse projecten werken niet”, stelt Meyer.
Pittige cocktail
De tweede key-note is voor Dr. Tila Pronk (lees het vooraf interview met haar), associate professor aan de Tilburg University. Haar specialisme: liefde en relaties. Ze neemt de goed gevulde conferentiezaal mee in de theorie achter verliefdheid. Ze legt uit dat de achtbaan die je voelt als je verliefd bent, wordt veroorzaakt door de hormonen dopamine (‘erg verslavend, je wilt alleen maar meer’) en cortizol, het stresshormoon. “Best een pittige cocktail”, zegt ze. Om erbij te vertellen dat verliefde mensen 85 procent van hun tijd aan hun geliefde denken. “Niet iedereen vindt het dan ook fijn om verliefd te zijn.”
Eenzaamheid is gevaarlijk
Pronk maakt zich wel zorgen. Zo groeit het aantal alleenstaande volwassenen in Nederland naar één op de drie in 2050. Ze geeft aan dat we voor al deze alleenstaanden niet alleen onvoldoende huizen hebben, óók is het een risico voor onze gezondheid. “Niet iedereen is een gelukkige vrijgezel. Wie niet gelukkig is, geen diepgaande sociale contacten ervaart of eenzaam is, pikt eerder virussen op en wordt vaker ziek.” Wat volgens de Pronk niet meehelpt, is de wijze waarop we in deze tijd naar liefde zoeken. Vond in 1930 het merendeel van de koppels elkaar via familie of school, in 2024 slaat de vonk in 60 procent van de gevallen online over. Hoe makkelijk het online daten ook lijkt, er kleeft volgens de professor een groot nadeel aan. “Er gaan 140 profielen voorbij, voordat je een keuze maakt. Die keuze vinden we fijn. Maar als we eenmaal hebben gekozen, zijn we toch niet zo blij. Het is een gekke paradox. Onze verwachtingen gaan omhoog als we heel veel keuze hebben”, zegt ze. De resultaten haalt ze uit eigen onderzoek. Om haar toehoorders te laten ervaren dat het toch echt niet zo ingewikkeld is om verbinding te maken, doet ze een experiment. Ze vraagt de aanwezigen om met elkaar in gesprek te gaan over de vraag: wat heb je vanmorgen ontbeten? Om vervolgens samen op zoek te gaan naar iets waarin de gesprekspartners van elkaar verschillen. In de tweede ronde luidt de vraag: wanneer was je voor het laatst trots op iemand waar je veel om geeft? Om daarna op zoek te gaan naar overeenkomsten.
Inspirerende middag
Na de laatste tips van ‘liefdesprofessor’ Pronk zitten de workshops erop. Op de achtergrond wordt het geroezemoes steeds luider. Mensen die uit de workshops komen, elkaar ontmoeten, terugblikken en bijpraten. “Het was een inspirerende middag”, zegt Koen Godschalk. Hij is raadslid in de gemeente Zevenaar. “Ik heb al heel wat bekende gezichten gezien”, zegt hij. Arnhemmer Chris Zeevenhoven had vooraf geen speciale verwachtingen. “Ik was vooral benieuwd naar hoe de regio zich ontwikkelt, wat er echt gebeurt”, zegt hij. In de workshop over de uitdagingen van onze rivieren ontstond duidelijk het besef dat de ruimte in de regio al meerdere keren is bestemd. “Dat vraagt echt samenwerking. We hebben elkaar nodig en we moeten elkaar ook echt wat gunnen. Laat die extreme standpunten los, het ‘wij weten het beter’. Daar maak je geen vrienden mee”, adviseert hij.
Winnend idee: Romeins aquaduct
Ook de workshopleiders mengen zich in het publiek. Ilona Haas van de sessie over het Romeinse verleden in de regio blikt tevreden terug. “Het was een mooie kans om ons verhaal in de regio te delen”, zegt ze. “Mensen hebben vaak leuke ideeën, maar weten niet waar ze daarmee terechtkunnen. Nu is er een platform en programmabureau voor.” De workshop leverde zelfs een winnend idee op: het herstel van het Romeinse aquaduct in Museumpark Orientalis. De directeur van het museumpark, Sietse Jager, gaat er graag mee aan de slag: “We willen dit al heel lang. Ik weet zeker dat ik genoeg vrijwilligers kan krijgen om te helpen graven.” Aan de statafel krijgt hij bijval: “Daar wil je toch gewoon aan meegedaan hebben?”
Liefde voor de regio
Met de liefde voor de regio zit het bij de aanwezigen wel goed. Een groepje (oud-)collega’s praat nog even na. Ze werken veel voor gemeenten. Dick Brouwer is naar eigen zeggen import in de regio. “Elke keer als ik Nijmegen binnenrijd, denk ik: ‘Dit is wel mijn stadje geworden’.” Rein Luijcx is verhuisd naar Noord-Brabant, maar de liefde voor de regio blijft. Ook Jurien Werier woont er graag. “De regio is klein, er gebeurt veel en we hebben hier niet de drukte van het Westen.” Een laatste ronde langs de aanwezigen. “Een keer per jaar een regiocongres is een mooie manier om de regio te blijven volgen”, zegt Dik Gersen. “Het was leuk, goed georganiseerd en de deelsessies waren heel afwisselend”, klinkt het. Als de ober langsloopt en de laatste drankjesronde aankondigt, zegt nog een deelnemer tot besluit: “Ontmoeten en kennis verrijken, daar kwam ik voor. Dat zijn twee vinkjes in de box, want dat is absoluut gelukt.”
Reacties uitgeschakeld voor UITNODIGING Masterclass: AI for Business
Hoe kan jouw bedrijf beter, innovatiever en aantrekkelijker voor klanten worden? En hoe kun je concreet en verantwoord met AI aan de slag? Deze eendaagse masterclass inspireert je hierbij.
Tijdens deze masterclass van de Radboud Universiteit staat een unieke mix van science, skills and society centraal: je ontvangt wetenschappelijke inzichten en praktijkgerichte vaardigheden, welke worden verbonden met actuele maatschappelijke vraagstukken en praktijkuitdagingen.
Met Artificial Intelligence (AI) kun je machines dingen laten doen die menselijke intelligentie vereisen. Grote organisaties benutten de kansen die AI biedt steeds meer. In deze science-based masterclass neemt een AI docent en een praktijkexpert je mee in de mogelijkheden van AI en inspireren voorbeelden uit de praktijk van andere MKB bedrijven je met concrete toepassingen.
Donderdag 14 mei 2025 14:30 – 17:30 uur (laatste halfuur netwerkborrel) Campus Radboud Universiteit Nijmegen Kosten: €250,00 incl. koffie/thee en een kleine maaltijd (vrijgesteld van BTW). Leden van VNO-NCW Midden krijgen 10% korting.
Deze masterclass wordt georganiseerd door de Radboud Academy. VNO-NCW Midden is betrokken bij de opzet van het programma van deze masterclass. Aanmelden kan via onderstaande link.
Reacties uitgeschakeld voor E. van Wijk Logistics breidt wagenpark verder uit met zes volledig elektrische DAF-trucks
E. van Wijk Logistics heeft zes nieuwe DAF XD Electric trucks in ontvangst genomen. Deze volledig elektrische trekkers, met een actieradius tot 500 kilometer, worden momenteel getest in samenwerking met DAF Trucks. De levering volgt op een eerdere test met de DAF XF Electric, die al sinds vorig jaar in de praktijk wordt ingezet. Met deze uitbreiding groeit de elektrische vloot van E. van Wijk dit jaar naar in totaal twaalf voertuigen.
De DAF XD Electric maakt deel uit van de nieuwste generatie trucks van DAF: ontworpen voor zero-emissie stads- en regiotransport, zonder concessies te doen aan prestaties of comfort. Daarmee symboliseren de voertuigen een nieuwe generatie binnen transport en logistiek – gericht op elektrificatie, duurzaamheid en technologische innovatie.
Die toekomstgerichte blik komt ook terug binnen het familiebedrijf zelf. Op het moment van de levering werd een symbolisch beeld vastgelegd: Ewout van Wijk, CEO en derde generatie van het familiebedrijf, ontving de sleutels van de nieuwe DAF trucks samen met zijn zoon Matthieu – de vierde generatie. Samen kijken ze vooruit naar een duurzame toekomst, waarin innovatie en verantwoordelijkheid hand in hand gaan.
De zes nieuwe trucks worden ingezet op geselecteerde routes en vormen een belangrijk onderdeel van de testfase waarin prestaties, inzetbaarheid en laadinfrastructuur in de praktijk worden geëvalueerd. Daarbij maakt E. van Wijk gebruik van een eigen laadinfrastructuur, volledig gevoed door 2.800 zonnepanelen met een vermogen van 1,5 megawatt. In combinatie met een accupakket van 4,3 MWh kunnen dagelijks acht elektrische trucks volledig emissievrij worden opgeladen.
“Deze levering markeert opnieuw een belangrijke stap in de verduurzaming van onze logistieke operatie,” aldus Ewout van Wijk. “We zijn trots op de samenwerking met DAF Trucks en Truckland en blijven investeren in slimme, duurzame oplossingen – voor vandaag én morgen.”
Reacties uitgeschakeld voor De Jong & Laan verstevigt haar due diligence-expertise met overname TIC Advisory
De adviseur voor het MKB(+) de Jong & Laan breidt haar dienstenportfolio verder uit. TIC Advisory, dé gerenommeerde specialist in financieel due diligence, sluit zich aan bij de organisatie. Een belangrijke stap binnen de strategie van de Jong & Laan om organisaties te begeleiden bij complexe transacties en hen klaar te maken voor een succesvolle, duurzame toekomst.
De Jong & Laan bood al een breed scala aan due diligence-diensten aan. Met de komst van TIC Advisory wordt deze expertise verder verdiept én verbreed. “De huidige markt vraagt om snelle analyses, scherpe inzichten en specialistische kennis. Met TIC Advisory aan onze zijde kunnen we klanten nog beter ondersteunen bij aan- en verkooptrajecten en hen helpen risico’s helder in kaart te brengen. Bovendien bieden we hen inzicht in hoe ze kansen maximaal kunnen benutten,” aldus Annemarie Schulenburg, partner corporate finance bij de Jong & Laan.
Met deze uitbreiding verstevigt de Jong & Laan niet alleen haar dienstverlening, maar ook haar landelijke dekking door de toevoeging van vestigingen in Amsterdam, Deventer en Leusden. De professionals van TIC Advisory blijven voorlopig onder hun eigen naam werken. Aan het logo wordt op korte termijn ‘Powered by de Jong & Laan’ toegevoegd, waarmee de verbinding zichtbaar wordt gemaakt.
Jurgen van Breukelen, CEO van de Jong & Laan, onderstreept het strategische belang: “Onze ambitie is om hét advieskantoor voor het MKB(+) te zijn. Dat vraagt om voortdurende investering in inhoudelijke verdieping en het ontwikkelen van onze mensen. Met TIC Advisory voegen we niet alleen hoogwaardige expertise toe, maar ook een partner die ons helpt onze klanten nog beter te begeleiden bij belangrijke organisatieontwikkelingen. Tegelijkertijd biedt het onze collega’s de kans zich verder te ontplooien binnen een breder netwerk en uitdagend klantenpakket.”
De Jong & Laan en TIC Advisory delen dezelfde visie op klantgerichtheid, kwaliteit en het bouwen aan duurzame relaties. “Deze gedeelde waarden vormen de basis voor een sterke samenwerking en helpen ons beiden verder groeien,” aldus Van Breukelen.
Ook Jos Raben en Ralph Hoogerhuis, beide partner van TIC Advisory, kijken vol vertrouwen uit naar de toekomst: “Dit is de volgende stap in onze reis, die zes jaar geleden begon. Deze fusie stelt ons in staat om een geïntegreerde Due Diligence-dienst aan te bieden die Financial Due Diligence, Tax Due Diligence, HR Due Diligence en ESG Due Diligence omvat. Samen met de andere Advisory professionals van de Jong & Laan zullen we onze positie in de Nederlandse M&A-markt verder versterken en uitbouwen!”