Kennisplatform voor Arnhem-Nijmegen

Author Archives: wer

  1. Het ondernemersnetwerk van RCT Gelderland

    Reacties uitgeschakeld voor Het ondernemersnetwerk van RCT Gelderland

    RCT Gelderland ondersteunt ondernemers uit de maakindustrie bij het slimmer, schoner en socialer werken. De vraag van de ondernemer naar ondersteuning bij innovaties is daarbij leidend. Ruud Schuurman: “Wat betreft slimmer werken helpen we ondernemers onder andere bij digitalisering. Schoner betreft energiebesparing, schonere energie en de omslag naar een circulaire economie. Sociale innovatie kan bedrijven helpen sneller te groeien. We bezoeken ondernemers, leggen contacten met andere ondernemers, onderwijs en kennisinstellingen.”

    Kennisdeling

    “Ook organiseren we events over vragen van ondernemers en leggen verbindingen met organisaties die innovatieprojecten kunnen begeleiden. Een mooi voorbeeld hiervan is kennisdeling over AI. In een leerkring afgelopen jaar brachten we meerdere bedrijven bij elkaar om ervaringen te delen over AI en hoe kan ik het gebruiken? Eén van de gastbedrijven was Flashtech BV uit Nijmegen.”

    Wie zijn zij?

    “Het bedrijf bestaat uit een groep ontwikkelaars met lange ervaring in softwareontwikkeling, industriële besturing, machinebouw en projectmanagement. Ze hebben bij grote bedrijven gewerkt en daar een gestructureerde manier van werken aan over gehouden.”

    Wat kunnen zij?

    “Taalmodellen kunnen helpen zoeken in de dataomgeving van een maakbedrijf zelf. FlashTech BV maakt een container voor ongestructureerde data als mail threads, apps, Excels, SharePoint en PowerPoint en nog veel meer en hierin kan men vervolgens zoeken. Het zoeken vindt plaats met een ‘Natural Language’. Het is een slimme projectmanagement assistent, waardoor men meer projecten kan uitvoeren. Zo kan productiviteitsverbetering worden gerealiseerd.”

    “Voor maakbedrijven die meer willen leren: je bent van harte uitgenodigd om aan te sluiten bij een volgende sessie. Hiervoor kun je contact met mij opnemen. Ook kunnen we doorverwijzen naar de Radboud Universiteit, de Hogeschool Arnhem Nijmegen en ROC Nijmegen waar hulp wordt aangeboden rond inzet van Artificial Intelligence kennis!”

    www.rctgelderland.nl en https://www.flashtech.nl

  2. Sportief Netwerken in omgeving Arnhem/Nijmegen: De Padel Business Club

    Reacties uitgeschakeld voor Sportief Netwerken in omgeving Arnhem/Nijmegen: De Padel Business Club

    Op een originele manier netwerken en sporten in een inspirerende omgeving? De Padel Business Club Gelderland bij Valkenhuizen is dé sportieve ontmoetingsplek voor ondernemers en bedrijven in de regio Arnhem/Nijmegen. Met de bijeenkomsten die 20 keer per jaar worden aangeboden, bereik je de perfecte mix van sportieve uitdaging, professionele ontwikkeling en sociale interactie.

    De missie van de Padel Business Club

    “Bij de Padel Business Club Gelderland geloven we in de kracht van duurzaam verbinden en de positieve impact van sport. De missie is eenvoudig: het creëren van een ondernemersnetwerk die elkaar inspireren, ondersteunen en samen groeien. Sport vormt hierbij de rode draad.” Mark Worm, oprichter van de Padel Business Club, vertelt: “In augustus zijn we begonnen en na vijf maanden zitten we inmiddels op ruim 45 bedrijven die lid zijn. Netwerken is niet ons primaire doel, maar is echt het gevolg van het sportieve samenkomen. Het is mooi dat steeds meer mensen ontdekken dat sporten verbindt. Blijkbaar is er een behoefte aan deze sportieve manier van netwerken.”

    De padelinstructeurs werken samen met de leefstijlcoaches van Sportbedrijf Arnhem op het gebied van gezondheid en vitaliteit. Als lid van de Padel Business Club kun je een gratis gezondheidscheck ter waarde van €69,- laten uitvoeren. Dit sluit goed aan bij het doel van de club: netwerken met gezondheid hoog in het vaandel.

    Tijdens een evenement is er ook een vers en gezond ontbijt óf borrel & bites verzorgd door Bram van Kickstart Food: “We bieden mensen met een arbeidsondersteuningsvraag een springplank naar succes. Mooi om bij de PBC heerlijk eten te leveren en tegelijkertijd te kunnen padellen en netwerken!”

    Keuze uit netwerkevents per jaar

    De Padel Business Club biedt 20 evenementen per jaar aan, waarbij lokale en regionale bedrijven elkaar ontmoeten en deel uitmaken van de community met keuze uit verschillende lidmaatschappen: 4, 8, 12, 16 of 20 events. Elk netwerkevent begint met een padelclinic door twee erkende padelleraren en er wordt gewerkt met een exclusieve app voor leden. In deze app is het ook mogelijk contact met elkaar te leggen of je eigen evenement te promoten. Daarnaast zijn er elk jaar vier thema-events met een activiteit buiten de padelbaan.

    Wouter Hilvers van Bakkerij Hilvers is al lid sinds september: “Het leuke aan de Padel Business Club is dat je eerst samen sport en daar leuke connecties legt. Het gesprek daarna is heel anders en heeft goede energie!”

    “Waarom lid worden van de Padel Business Club Gelderland?

    • Informeel verbinden: maak op een ontspannen manier kennis met andere ondernemers uit Arnhem en Nijmegen en breid je netwerk uit.
    • Sport en vitaliteit: ontdek de dynamische sport padel en werk tegelijkertijd aan je fitheid.
    • Inspiratie en groei: laat je inspireren door gelijkgestemde professionals en ontdek nieuwe zakelijke kansen.
    • Exclusieve kennis: neem deel aan bijeenkomsten met speciale thema’s rondom vitaliteit, energiebalans en bewegen”

    De doelen voor 2025

    “Het doel voor 2025 is om het aantal leden te verdubbelen en zo duurzaam en gestaag te groeien de komende jaren,” aldus Mark. “Zo kunnen nog meer lokale bedrijven met elkaar in contact komen. We hebben al mooie samenwerkingen zien ontstaan de afgelopen maanden. Mooi om dat te kunnen faciliteren!”

    Meer weten van de Padel Business Club of je aanmelden voor een evenement?

    Kijk op www.sportbedrijfarnhem.nl/padel/padel-business-club of bel Mark: 06-15 69 75 83

  3. The Key To Life: de sleutel tot een betere wereld

    Reacties uitgeschakeld voor The Key To Life: de sleutel tot een betere wereld

    In een wereld waarin technologie snel evolueert, maakt The Key To Life het verschil. Het platform van Kracht Recruitment verbindt impactvolle, innovatieve bedrijven in Tech, Health en Energy in de Lifeport-regio met technici die hun kracht willen inzetten én zingeving zoeken in hun werk.

    The Key To Life is geen vacaturebank en geen bemiddelingsbureau. Nee, het is een bruisende community van gamechangers: 250+ bedrijven en 25.000+ professionals, die werken aan baanbrekende oplossingen voor grote, maatschappelijke uitdagingen. Zoals slimme laadpalen, zonne-energieprojecten of medische technologie. Bedrijven binnen The Key To Life dragen bij aan een betere toekomst en trekken technici aan met dezelfde missie.

    Bedrijven die zich aanmelden bij het platform krijgen direct toegang tot een gigantische pool van 25.000 gemotiveerde technici die werk zoeken waarin ze hun vaardigheden benutten én echt iets bijdragen.

    Wieger Willems, directeur van Kracht Recruitment: “Wij merken dat er een generatie technici aankomt, voor wie geld, ambitie, mooie projecten en zingeving hand in hand gaan. Dat ze aan het einde van hun leven kunnen zeggen ‘ik ben er niet alleen voor mezelf geweest, ik heb de wereld een klein beetje beter gemaakt’. Dat gevoel delen wij. Met alle wereldproblemen die er zijn, zijn we ons veel bewuster geworden van de noodzaak dat het anders moet.”

    Hij ziet daarin een cruciale rol weggelegd voor technici. “Zij zijn de sleutel naar een betere wereld. Wij geloven dat technologische toepassingen bijdragen aan oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen op het gebied van energie en gezondheid. Of het nu gaat om cybersecurity, baanbrekende medische technologie of alternatieve brandstoffen: The Key To Life brengt bedrijven en talenten samen die een duurzamere en gezondere wereld willen realiseren. Elke match draagt hieraan bij.”

    Een van de unieke voordelen van The Key To Life is dat bedrijven hun vacatures volledig gratis kunnen plaatsen. Hierdoor worden zij zonder kosten zichtbaar binnen een netwerk van gelijkgestemde professionals. AI-software haalt automatisch alle benodigde informatie van de bedrijfswebsite en genereert met één druk op de knop een vacaturepagina.

    “Door de automatische link met 35 andere websites, ons sterk geïnnoveerde online marketingapparaat en advertentiecampagnes zorgen wij ervoor dat je bedrijf en vacatures opvallen. Bedrijven krijgen zo niet alleen meer sollicitanten, maar vooral de juiste kandidaten, de echte uitblinkers.” Pas als een kandidaat wordt aangenomen, betaalt het bedrijf een klein bedrag. “We hebben zo al 150 professionals geholpen aan een impactvolle baan via het platform.”

    Hij vervolgt: “We zijn 40 tot 50% goedkoper dan ieder gemiddeld bemiddelingsbureau.” Een mooi voorbeeld is Deftpower, waar het personeelsbestand in de afgelopen twee jaar met 145% groeide. The Key To Life heeft geholpen met ruim 1.200 sollicitaties, 375 voorgestelde kandidaten en 150 sollicitatiegesprekken. Dat heeft geresulteerd in 15 nieuwe collega’s en een besparing van ruim een ton.

    “En ook al neem je niemand aan, je maakt toch onderdeel uit van een platform van gelijkgestemde bedrijven. Via het platform bereik je met jouw werkgeversmerk gratis duizenden werkzoekenden”, besluit Wieger Willems.

    Wil jij impact maken en deel uitmaken van het succesverhaal van The Key To Life? Wij plaatsen gratis al je vacatures op het platform. Bekijk https://thekeytolife.nl en neem contact op met Wieger Willems via 0654604771 of e-mail work@thekeytolife.nl.

  4. Opening De Vakmakers onbenut talent verbinden met duurzame werkgelegenheid in de techniek en bouw

    Reacties uitgeschakeld voor Opening De Vakmakers onbenut talent verbinden met duurzame werkgelegenheid in de techniek en bouw

    Donderdag 27 februari vond de feestelijke opening plaats van De Vakmakers, dé plek voor Arnhemmers die op zoek zijn naar werk of een andere carrière overwegen (zij-instromers). Hier krijgen zij de kans om praktische vaardigheden te ontwikkelen en een carrière te starten in de bouw, techniek en energietransitie.

    Opening door wethouder Nermina Kundić

    Wethouder Nermina Kundić (Economische Zaken) verrichtte de officiële opening en vertelde trots te zijn dat De Vakmakers in zo’n korte tijd is gerealiseerd. Onder grote belangstelling van vertegenwoordigers uit onderwijs, bedrijfsleven en overheid vond een inspirerend panelgesprek plaats over de sleutelrol van dit initiatief in het verkleinen van de kloof tussen het onbenut talent van mensen die graag mee willen doen en de groeiende vraag naar vakmensen in de bouw, techniek en energietransitie.

    Praktijkgericht leren

    De Vakmakers biedt een veilige en leerzame werkomgeving voor Arnhemmers die op zoek zijn naar werk of een carrièreswitch overwegen. Door middel van praktijkgericht leren krijgen zij de kans om zich te ontwikkelen en een duurzame loopbaan in de techniek, bouw en energietransitie te starten. Binnen twee tot drie maanden worden deelnemers begeleid naar werk. Tijdens het traject leren zij vakvaardigheden op assistentniveau, waarmee ze vakmensen in de bouw en techniek kunnen ondersteunen, bijvoorbeeld als assistent-loodgieter, assistent-elektricien of assistent bouwvakker.

    Extra kansen voor Arnhem-Oost

    De Vakmakers is er voor alle Arnhemmers, maar inwoners uit de Arnhem-Oost wijken hebben een streepje voor: voor hen zijn de komende twee jaar minstens honderd opleidingsplekken gegarandeerd. Werk en een stabiel inkomen zijn belangrijk voor bestaanszekerheid; via De Vakmakers krijgen ze perspectief op duurzaam werk in sectoren waar veel vraag is naar werknemers.

    Over De Vakmakers

    De Vakmakers is een initiatief van gemeente Arnhem en het Nationaal Programma Arnhem-Oost, en is onderdeel van Scalabor. In nauwe samenwerking met E-Care Reverse Logistics en de samenwerkende buurtklusbedrijven Arnhem, biedt De Vakmakers een innovatieve oplossing voor de tekorten op de arbeidsmarkt. Dit initiatief brengt bedrijfsleven, onderwijs en overheid samen om deelnemers een stevige basis te geven in techniek en vakmanschap, met gerichte begeleiding en opleiding. De Vakmakers huist in bij re-integratiebedrijf VLOWW en is gevestigd aan de Mercatorweg 48a in Arnhem.

    Samen maken we er werk van, ontdekken we nieuwe talenten en versterken we de arbeidsmarkt met goed opgeleide vakmensen.

  5. De nieuwbouw van Scalabor biedt oplossing voor personeelstekorten

    Reacties uitgeschakeld voor De nieuwbouw van Scalabor biedt oplossing voor personeelstekorten

    Personeel vinden in de huidige krappe arbeidsmarkt is voor veel werkgevers een tijdrovend en frustrerend proces. Door vergrijzing en een verandering in voorkeuren onder werkenden, wordt dit probleem alleen maar groter. Toch blijft een grote groep gemotiveerde arbeidskrachten onbenut.

    Onlangs heeft Scalabor aangekondigd begin 2026 een nieuw pand te betrekken. Met een nieuwe locatie zal Scalabor een volgende stap zetten in het opleiden en begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hier worden werkzoekenden klaargestoomd voor passend werk in sectoren met een hoge vraag naar personeel.

    Het nieuwe gebouw, dat wordt gebouwd op de hoek van de Driepoortenweg en de Cruquiusweg, wordt een centraal punt waar productiewerk, logistiek en e-fulfillment samenkomen. In het opleidingscentrum huist ook een Werkgeversservicepunt, een ideale locatie voor het Regionale Werkcentrum.

    “We zien de vraag naar personeel in diverse sectoren alleen maar toenemen,” zegt Marcel Hielkema, directeur-bestuurder van Scalabor. “Werkgevers die openstaan voor inclusieve arbeid profiteren hiervan. Ons nieuwe gebouw symboliseert die samenwerking tussen bedrijven en werkzoekenden.”

    Iedereen verdient een kans op passend werk

    Op dit moment zijn er ruim 2.000 mensen werkzaam bij Scalabor waarvan een groot gedeelte gedetacheerd is bij werkgevers in de regio. Vooral sectoren zoals horeca, techniek, logistiek en groenvoorziening kunnen rekenen op een constante toestroom van werknemers. Grote namen zoals Gazelle en Gispen hebben Scalabor al weten te vinden.

    De impact werkt twee kanten op. Naast het oplossen van personeelsproblemen, wordt ook de groep werkzoekenden steeds kleiner. “Iedereen verdient een kans op passend werk,” vertelt Marcel. “Voor deze groep mensen is het een enorme stimulans wanneer ze merken dat werkgevers hun waarde erkennen. Vaak zijn ze al tientallen keren afgewezen voor een baan. Doordat wij kijken naar individuele vaardigheden en motivatie, bouwen bedrijven aan duurzame arbeidsrelaties waar het personeel kan groeien.”

    Risico’s wegnemen

    “Werkgevers vinden het soms spannend om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen,” erkent Marcel. “Ze krijgen te maken met regelgeving, subsidies en administratie. Wij verlagen de drempel door die zaken zoveel mogelijk uit handen te nemen. Zo kan de werkgever zich focussen op het bedrijf, terwijl wij zorgen voor een goede match.”

    Marcel geeft als voorbeeld de horeca-opleiding van Scalabor. “Iemand begint in ons personeelsrestaurant, stroomt door naar ons tuincafé De Proeftuin in onze Intratuin Arnhem in Presikhaaf en loopt daarna stage bij een horecazaak in de stad. Op deze manier vonden vorig jaar meer dan 400 mensen een baan. En 90% van hen heeft die baan na een jaar nog steeds.”

    Onlangs startte ook De Vakmakers, waarvan deelnemers in drie maanden worden opgeleid voor de energie- en installatietechniek. “Met de energietransitie groeit de vraag naar gespecialiseerde vakmensen, en dit programma speelt daarop in.”

    Een nieuw begin

    De nieuwe locatie opent begin 2026 en versterkt de samenwerking met bedrijven in de regio. “Werkgevers moeten net iets verder kijken,” besluit Marcel. “De keuze wordt steeds minder, en de oplossing ligt dichterbij dan je denkt.”

    Op 1 april neemt Marcel Hielkema afscheid als directeur-bestuurder van Scalabor. Het fundament voor verdere ontwikkeling is gelegd, hij draagt een bedrijf over dat klaar is voor een sociale en inclusieve toekomst.

    www.scalabor.nl

  6. Robbert van Hal naar BMV Bedrijfsmakelaars

    Reacties uitgeschakeld voor Robbert van Hal naar BMV Bedrijfsmakelaars


    Begin april is Robbert van Hal MRICS (39) in dienst getreden bij BMV Bedrijfsmakelaars, Partner in Dynamis. Vanuit kantoor Ede zal Robbert het team van Hanneke Schoeman verder versterken en de groeiende portefeuille commercieel vastgoed in de regio Ede/Veenendaal bedienen. Robbert heeft inmiddels ruim 18 jaar ervaring op het gebied van vastgoed en bedrijfsmakelaardij, met name in de regio Ede/Veenendaal, maar ook voor een aantal landelijk opererende vastgoedpartijen. 

  7. Dienstverlening verder verbeterd Esra ontzorgt klant volledig

    Reacties uitgeschakeld voor Dienstverlening verder verbeterd Esra ontzorgt klant volledig

    Klantvriendelijkheid, ontzorgen. Het zijn termen die bij Esra al decennia lang hoog in het vaandel staan. Toch heeft het bekende Apeldoornse bedrijf voor intern transport en opslag zijn klantgerichtheid de afgelopen jaren nog verder weten aan te scherpen. Sinds enige tijd vallen naast Esra namelijk ook Mega Magazijninrichting en Atrans Heftrucks onder de Esra Groep. Drie bedrijven, letterlijk en figuurlijk onder één Apeldoorns dak. “Nog kortere lijnen en dus betere service”, zegt René Heupink, samen met Dennis Grolleman eigenaar van Esra.

    Met de toetreding van Mega Magazijninrichting en Atrans Heftrucks tot de Esra Groep is het Apeldoornse bedrijf nu echt uitgegroeid tot een totaalleverancier op gebied van intern transport en magazijninrichting. “We kunnen vanuit onze eigen organisatie aan iedere vraag uit de markt voldoen”, vertelt René Heupink. “Alles wat binnen een magazijn gewenst is, leveren wij. Wordt er vanuit Mega Magazijninrichting een magazijn ingericht en moeten er een heftruck en wikkelmachientje bijkomen, dan regelen we dat direct bij Esra of Atrans. De drie bedrijven vullen elkaar aan en versterken elkaar. Onze klant is de winnaar, die wordt volledig ontzorgd.”

    Drie bedrijven met ieder zijn specialiteit. Esra op het gebied van intern transport en opslag, Mega Magazijninrichting als importeur van (verrijdbaar) stellingmateriaal en Atrans Heftrucks is gespecialiseerd in onderhoud en reparatie van vooral jong gebruikte heftrucks. Met het samenbrengen van deze drie merken heeft de Esra Groep ook een nieuwe operationeel manager aangetrokken; Richard van Cappellen is sinds eind vorig jaar de man die de drie bedrijven binnen de Esra Groep aanstuurt. “Daar zijn we heel blij mee”, zegt Heupink. “Richard is echt een zwaargewicht in zijn vakgebied, een logistieke man met heel veel ervaring. Eén aanspreekpunt, kort lijnen. Dat is en blijft ook onze kracht.”

    Laagdrempelig

    No-nonsense heeft dat bij Esra. Met beide benen op de grond, zo vertelt marketingmanager Denise van der Lee. “Wij kennen onze klant. Als Bertus belt, dan weet iedereen bij Esra wie Bertus is. Die laagdrempeligheid vinden wij heel belangrijk. Wij hebben best veel mensen in dienst die hier al heel lang werken, sommigen al meer dan 40 jaar. Zij kennen onze klanten als de beste. Dat persoonlijke contact is heel waardevol.”

    Fijne sfeer

    Niettemin blijft Esra onverminderd groeien. Niet alleen qua omzet, ook wat betreft personeel. Inmiddels werken er 46 mensen bij het Apeldoornse bedrijf. Naast Richard van Cappellen zijn er recent nog enkele nieuwe mensen aangetrokken, waaronder twee ervaren servicemonteurs. Opmerkelijk, in een tijd waren een nauwelijks technische mensen te vinden zijn. “Dat klopt”, beaamt Heupink. “Maar mensen horen dat het goed gaat bij Esra, dat er een fijne sfeer is. Dat maakt dat technici hier graag werken. Daar zijn we heel blij mee.”

    Efficiency

    Groei en efficiency blijven belangrijke doelen voor Esra. Zo is de geheel vernieuwde webshop van Esra intern transport sinds kort online. Maar vooral ook richt het bedrijf zich op efficiency in serviceverlening. Van der Lee: “Ons belangrijkste werkgebied ligt in een straal van zo’n 70 kilometer rond Apeldoorn. Zo kunnen we altijd snel bij de klant zijn. Verder werken we met een nieuw digitaal systeem voor onze buitendienst. Dan gaat het om snelle levering van onderdelen aan ons, maar ook over correcte info voor onze mensen op de weg. Denk aan adresgegevens, maar ook de orderverwerking. Alles zo praktisch mogelijk, zodat loze uurtjes worden vermeden. En dat uiteindelijk met als doel om onze klant nog sneller en beter van dienst te kunnen zijn. Want dat is waar de Esra Groep voor staat.”

    www.esra.nl

  8. Aanjagen van Ondernemerschap aan de HAN in Arnhem en Nijmegen

    Reacties uitgeschakeld voor Aanjagen van Ondernemerschap aan de HAN in Arnhem en Nijmegen

    Ondernemerschap is essentieel voor innovatie en economische groei. Bij het Centrum voor Ondernemerschap (CvO) van de HAN University of Applied Sciences zetten we ons in om studenten en alumni te helpen hun ondernemersdromen waar te maken. Onze businesscoaches staan dagelijks klaar voor (student-)ondernemers die hun ideeën willen omzetten in een succesvol eigen bedrijf of bepaalde ondernemersvaardigheden willen leren om hun bedrijf door te ontwikkelen. Mathilde van Wijk, leerlijncoördinator Ondernemen, benadrukt: “We organiseren de benodigde kennis, begeleiding en netwerkmogelijkheden om hen daar waar de behoefte ligt, te ondersteunen. We begeleiden de studenten bij het creëren van hun droombaan na hun studie aan de HAN University of Applied Sciences.”

    Een veilige en inspirerende omgeving voor ondernemerschap

    Bij het CvO creëren we een veilige en stimulerende omgeving waar student-ondernemers elkaar kunnen ontmoeten, uitdagen en helpen. Dit is vooral van belang in een tijd waarin ondernemerschap steeds relevanter wordt. Jaarlijks trekken we ruim 1400 studenten naar onze BusinessEvents, zoals het Hero Event en de FuckupNights. We inspireren hen door oud-student-ondernemers, maar ook landelijke ondernemers op het podium te zetten, en hen te laten leren van successen en fouten, maar ook hen te inspireren of enthousiasmeren of ondernemerschap mogelijk een carrièreperspectief kan zijn. Daarnaast organiseren we meer dan 20 BusinessClasses over uiteenlopende onderwerpen, zoals netwerken, pitchen en marketing. Onze BusinessCoachingstrajecten zijn gericht op het (persoonlijk) helpen van studenten om hun ondernemersplannen naar een hoger niveau te tillen. In ons eigen Startersprogramma, de BusinessBooster, werken we zes maanden lang samen met een groep studenten die elkaar willen ondersteunen, van elkaar willen leren en hun gevalideerde businessideeën willen laten groeien. En dit alles extra-curriculair. Want alles wat wij doen, gebeurt vanuit passie voor het ondernemen en intrinsieke motivatie want de student krijgt hier geen studiepunten voor. Ons team van businesscoaches, waaronder Einte Visser, Corine Janssen en Ruben Timmermans, biedt expertise op verschillende gebieden en ondersteunt onze startende en groeiende student-ondernemers op de HAN met veel plezier en passie.

    Ondersteuning en impact

    We bieden ook advies en informatie over financieringsmogelijkheden. Dit wordt mogelijk gemaakt door subsidies van de Provincie, waardoor we startersvouchers en leningen kunnen verstrekken. We hebben ook een uitgebreid netwerk van ondernemers, samenwerkingspartners en meerdere regionale kennisinstellingen waarmee we samenwerken in de netwerkorganisatie Orion (orion-gelderland.nl).

    Ondernemerschap@HAN

    Bovendien zijn we binnen de HAN actief betrokken bij het Ondernemerslabs (Arnhem en Nijmegen) en binnen het overkoepelende lerende en experimentele netwerk Ondernemerschap@HAN (www.han.nl/studeren/ondernemerschap/). We nemen hierin met zeer betrokken collega’s van andere opleidingen de lead in het faciliteren van ondernemende changemakers. Het werken met jonge ondernemende studenten die slimme oplossingen bieden voor de huidige uitdagingen in de maatschappij is een taak die wij HAN-breed op ons nemen!

    De impact van onze initiatieven op de regio Arnhem en Nijmegen is aanzienlijk. We dragen bij aan een innovatieve en veerkrachtige economie, en creëren in samenwerking met bedrijven, kennisinstellingen en overheden, een sterk ondernemersklimaat. Uit ons onderzoek blijkt dat 1 op de 6 HAN-studenten (15%) na hun studie een eigen bedrijf wil starten. We zijn vastbesloten om deze ondernemende studenten te ondersteunen, zodat ze hun ambities kunnen waarmaken.

    Voor meer informatie over onze programma’s en evenementen kun je een kijkje nemen op de CvO-website (blog3.han.nl/cvo/). Direct een mail sturen? Dat is natuurlijk ook mogelijk: mathilde.vanwijk@han.nl

  9. Digitale veiligheid & efficiënt IT-beheer hoe DVRS bedrijven transformeert

    Reacties uitgeschakeld voor Digitale veiligheid & efficiënt IT-beheer hoe DVRS bedrijven transformeert

    In een wereld waar cyberdreigingen en IT-complexiteit hand in hand gaan, is grip op IT-beheer en security belangrijker dan ooit. Veel organisaties worstelen met versnipperde systemen, toenemende beveiligingsrisico’s en stijgende onderhoudskosten. Hoe zorg je ervoor dat je IT niet alleen veilig is, maar ook slimmer werkt voor je organisatie? DVRS biedt met Remotik de oplossing.

    Één platform, volledige controle

    Stel je voor: een IT-omgeving waarin alle applicaties, hardware en data centraal worden beheerd. Geen losse systemen of inefficiënte workflows meer, maar een gecontroleerde, beveiligde omgeving met 99,99% uptime. Dit is precies wat DVRS met Remotik biedt: een alles-in-één managed services platform dat bedrijven helpt efficiënter en veiliger te werken.

    Door slimme AI-technologie detecteert Remotik cyberdreigingen en systeemstoringen in real-time, zodat bedrijven snel kunnen ingrijpen. Hierdoor worden niet alleen risico’s verkleind, maar ook downtime geminimaliseerd.

    Flexibiliteit en schaalbaarheid zonder verborgen kosten

    Organisaties veranderen voortdurend. Of je nu groeit, nieuwe vestigingen opent of tijdelijk opschaalt, Remotik biedt de flexibiliteit die je nodig hebt. IT-resources kunnen eenvoudig worden uitgebreid of ingeperkt, zonder onnodige kosten. Bovendien werkt het platform met een transparant prijsmodel: je betaalt een vast bedrag per aangesloten component, zonder verrassingen.

    Slimmer werken met minder middelen

    IT-afdelingen en onderhoudsteams staan vaak onder druk. Door alles via één centraal platform te beheren, worden fysieke interventies drastisch verminderd. Storingen kunnen op afstand worden geanalyseerd en opgelost, waardoor monteurs alleen uitrukken als het echt nodig is. Dit bespaart tijd én geld.

    Gekozen door marktleiders

    Remotik wordt al vertrouwd door grote spelers zoals KPN, Vodafone en Securitas. Deze bedrijven hebben hun IT-beheer en security getransformeerd met de slimme oplossingen van Remotik.

    Wil jij ontdekken wat Remotik voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vandaag nog een gratis demo aan en ervaar het zelf!

    www.dvrsolutions.nl

  10. De dialoog over transities een gesprekstool met en voor mkb-ondernemers

    Reacties uitgeschakeld voor De dialoog over transities een gesprekstool met en voor mkb-ondernemers

    Ondernemers in het mkb bevinden zich in een almaar turbulenter wordende omgeving (Speijer, 2022), waarbij ze geconfronteerd worden met complexe vragen: hoe kom ik aan goed geschoold personeel, wat moet ik met AI, hoe ga ik om met ‘zero-emissie’ zones in de binnenstad of energievraagstukken op mijn bedrijventerrein? Deze vraagstukken zijn inmiddels geen uitdagingen meer van morgen, maar de uitdagingen van vandaag.

    “Als Lectoraat Kansrijk Ondernemen en HAN Slim – Smart Region van de HAN University of Applied Sciences willen we beter zicht krijgen op hoe de mindset van de ondernemer invloed heeft op de manier waarop hij of zij met de uitdagingen voor zijn onderneming omgaat. Hiermee hopen we zowel mkb’ers als regionale (publieke) dienstverleners die met deze transitiethema’s bezig zijn te bereiken en ze verder te helpen.”

    “Om de ondernemende mindset te verkennen hebben wij een interactieve gesprekstool ontwikkeld. De tool voelt als een ‘spel’ waarin ondernemers kaartjes met uitspraken moeten rangschikken in een ‘grid’ op basis van prioriteit. De kaartjes bevatten uitspraken die een mogelijke houding van een ondernemer over een transitiethema weergeeft, zoals bijvoorbeeld ‘ik ben er nieuwsgierig naar’, ‘ik zie het als een kans’, ‘ik heb er geen tijd voor’ en ‘ik kan het niet terugverdienen’. Door het proces van rangschikken en in gesprek te gaan over de keuzes die de ondernemer daarin maakt, ontstaat een dieper inzicht in de houding van de ondernemer. Dit leidt dan tot een diepgaander en ‘ander’ gesprek over de situatie waarin de onderneming en de ondernemer zich bevinden.”

    “Op dinsdag 11 februari 2025 hebben wij deze interactieve gesprekstool getest met mkb-ondernemers in het OndernemersLab Nijmegen*. Elke ondernemer nam een voor hem of haar urgent transitievraagstuk in gedachten en rangschikte de kaartjes op basis van prioriteit. Dit resulteerde in een waardevol inzicht waar de ondernemer staat, maar ook hoe hij of zij zich verhoudt t.o.v. collega-ondernemers. Tevens leverde het ons nuttige input op om de gesprekstool door te ontwikkelen. De komende tijd gaan we de gesprekstool samen met studenten verder inzetten om meer inzichten op te halen bij mkb-ondernemers. Wil jij als mkb-ondernemer of (publieke) mkb-dienstverlener weten wat de mogelijkheden zijn om ook aan de slag te gaan met de gesprekstool? Stuur dan een e-mail naar Janneke.Delisse@han.nl.”

    Meer weten over het onderzoek? Bekijk de volgende link: https://www.han.nl/projecten/2024/informele-verbinders/

    Antoine van den Berg, Thomas Lans en Janneke Delisse
    Lectoraat Kansrijk Ondernemen
    HAN University of Applied Sciences

    * Wat is het ondernemerslab? Het OndernemersLab Nijmegen is een fysieke plek waar we vanuit het Lectoraat Kansrijk Ondernemen ondernemers, onderzoekers en onderwijs verbinden! Doormiddel van worskhops, events en andere doe-sessies brengen we verschillende partijen samen om te werken aan ondernemersvraagstukken van de toekomst

    Speijer, T. (2022). Levensgebeurtenis digitaliseren: online marketing en verkoop. K. v. Koophandel.
    Van Marwijk-Hol, M., & Van der Zeijden, P. (2023). De maatschappelijke waarde van het MKB: Een onderzoek onder het MKB. K. V. MKB-Nederland.

Zoeken naar: