Op de cover van deze editie schitteren Herbert Wagenaer en Niels Boxstart van Waco Groen. In 1980 startte Herbert Wagenaer met een droom, een paar scheppen en lef. Vijfenveertig jaar later is Waco Groen stevig geworteld in de regio Arnhem. Met de aansluiting bij de Koninklijke Ginkel Groep in 2020 en de recente samenwerking met Rosa Novum is Waco Groen klaar voor de toekomst.
Inclusief
Sociaal ondernemen is tegenwoordig een veelbesproken thema, maar bij Hagemans is het al jaren de normaalste zaak van de wereld. Dit bijna 100 jaar oude familiebedrijf geeft mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt echte kansen om mee te doen, te leren en door te groeien. HR-manager Monique van Elzakker vertelt: “Wij als bedrijf hebben een intrinsieke motivatie om het personeelsbeleid op deze manier aan te pakken. We willen graag zorgen voor een betere wereld en dit is een manier waarop we daar aan kunnen bijdragen.” Maar; op deze manier ondernemen is niet gemakkelijk. Algemeen directeur Simon Ruijs: “We moeten er als hele organisatie aan bijdragen dat het goed gaat. Neem bijvoorbeeld de teamleiders en de uitvoerders op de bouwplaats. Die moeten sommige teamleden elke dag opnieuw instrueren. Dat vraagt een flinke inzet, maar daar selecteren we hen ook op en we coachen hen. Zo kunnen we zorgen dat iedereen de juiste begeleiding krijgt.”
Samenwerken
Niet alleen Hagemans, maar steeds meer organisaties in de regio Arnhem-Nijmegen laten zien dat inclusief ondernemen loont. Van nieuwe inzichten en loyale werknemers, tot een hechtere bedrijfscultuur en maatschappelijke impact. Natuurlijk vraagt het begeleiding en doorzettingsvermogen, maar de ondernemers zijn het eens: inclusie versterkt zowel de organisatie als de samenleving. We spraken erover met onder andere: Rolf Rüthers (De Variabele), Laura van der Brugge (Scalabor), Bram Steneker (Kickstart Food), Ellen Mollen (Hagemans) en Marieke Baars (De Verschilmakers).
Gelijke stagekansen
Weet u nog hoe dat was, een goede stageplek vinden? Voor veel studenten was het vroeger al een flinke klus om op een geschikte plek terecht te komen. Dat is tegenwoordig niet anders. Maar voor sommige studenten is het nog een slag moeilijker. Werkgevers zijn soms huiverig om hen aan te nemen, door hun afkomst, door hun gezondheidsdiversiteit, door het feit dat ze mantelzorger op topsporter zijn, of doordat ze hun eigen onderneming hebben. Antje Orgassa, onderzoeker, en Christel Vissers, beleidsmedewerker studentenwelzijn, allebei van de HAN University of Applied Sciences, schreven samen met andere partijen het Handboek Aanpak Gelijke Stagenkansen. Christel vertelt: “Het vergt bewustwording van de werkgever. Beoordeel de stagiair op wat jullie voor elkaar kunnen betekenen. Het is geen eenrichtingsverkeer. Je biedt een stagiair niet alleen een kans, een stagiair is ook van betekenis. Als je hem met begrip benadert, haal je het meeste uit de samenwerking.”
Dit is slechts een greep uit de inspirerende verhalen die in deze uitgave van Kijk op Arnhem-Nijmegen staan. Laat je meenemen door de veelzijdigheid, creativiteit en kracht van bedrijven en instellingen uit de regio. Wacht niet langer, blader snel verder, want er ligt weer een mooie editie op u te wachten!
Johannes Swieringa
media-adviseur
Wilt u als ondernemer in the picture staan?
Neem contact met mij op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.