In de regio Arnhem-Nijmegen worden dagelijks innovaties geboren die wereldwijd het verschil maken. Van baanbrekende chiptechnologie tot duurzame energieoplossingen, grote ambities vinden hier een vruchtbare voedingsbodem. Maar achter elke innovatie schuilt een fundamentele uitdaging: het tekort aan vakbekwaam personeel.
Bedrijven in zorg, techniek en digitalisering zoeken wanhopig naar talent, terwijl mbo-studenten nog te vaak stuiten op drempels tijdens hun zoektocht naar een stage. Dat kan beter. Met het Regionaal Stagepact ontstaat in Lifeport Regio Arnhem Nijmegen een uniek ecosysteem waarin onderwijs, bedrijfsleven en overheid niet naast, maar mét elkaar optrekken.
Talent moet kansen krijgen
“Heel veel bedrijven zijn op zoek naar talent, we zien tekorten in alle sectoren, toch blijft er nog veel talent onbenut,” constateert Adam Galijašević, programmamanager Human Capital Akkoord. Als vluchtelingenkind dat zelf kansen heeft gekregen in Nederland, weet hij als geen ander wat het betekent om gezien te worden. “Talent moet kansen krijgen in plaats van op de basisschool gesorteerd te worden op niveau. De krapte is te groot om talent links te laten liggen.”
Ook Saskia Jacobs, HR-manager bij Hyster-Yale Materials Handling BV, herkent die behoefte aan een bredere blik. “Er leeft vaak de perceptie dat havo of vwo betere toekomstkansen bieden dan vmbo. Dat maatschappelijke beeld kantelen is precies waar het stagepact voor staat.”
Drie pijlers, één beweging
Het Stagepact rust op drie pijlers die elkaar versterken. De overheid investeert in projectfinanciering, het onderwijs ontwikkelt hybride leeromgevingen en bedrijven zetten in op structurele begeleiding en stagekwaliteit. Zo ontstaat een regionale infrastructuur waarin talent en werkgevers elkaar sneller vinden.
Peter van Mulkom, bestuursvoorzitter van ROC Nijmegen en ambassadeur van het stagepact, benadrukt dat succesvolle talentontwikkeling om geduld vraagt. “Het gaat erom dat je als beroepsopleiding in samenspel met bedrijven drijfveren van jonge mensen achterhaalt en duurzaam investeert in hun talent.”
Pilots met talentmatching
De kracht van het stagepact zit in het toewerken naar een passende stage. Concrete pilots lopen onder meer bij wereldspeler in chiptechnologie NXP, waar studenten via gastlessen en challenge-based learning kennismaken met de bedrijfscultuur.
“Ook via specifieke opleidingscertificaten en bedrijfsspecifieke BBL-trajecten krijg je een betere matching,” verduidelijkt Van Mulkom. De manier waarop studenten en bedrijven bij elkaar worden gebracht, krijgt een make-over. “We organiseren ‘Kies je Job’-events, netwerkevents waar in een vroeg stadium wordt ingezet op binding tussen bedrijf en student. Door vroeg contact weten bedrijven beter wie bij hen past.”
Nog opvallender is het experiment met stagematching. “Stagematching kijkt niet naar namen of achtergrond, maar naar persoonlijke drijfveren en kennis. Zo doorbreken we vooroordelen.”
2026: van intentie naar commitment
Begin 2026 wordt het Regionaal Stagepact Lifeport officieel ondertekend. Voor Jacobs is dat het startschot van een langdurige beweging. “We moeten met mbo-opleidingen en bedrijven aan tafel. Door kennis te delen over wat mbo-niveaus betekenen, leer je als bedrijf beter waar je naar kunt zoeken. Hierdoor vind je studenten die beter aansluiten, waardoor de kans groter is dat ze na hun stage blijven werken.”
Het stagepact is meer dan een convenant op papier. Het is een regionale beweging waarin elk talent telt. Want zoals Galijašević het samenvat: “Het arbeidsperspectief van mbo-techniek is groter dan op heel veel hbo-opleidingen. Die discussie over hoger opgeleid is beter, is gewoon achterhaald.”
Het Stagepact is een samenwerking tussen onderwijsinstellingen, bedrijven en overheden in de regio Arnhem-Nijmegen met als doel een passende stage voor elke mbo-student en elk bedrijf. Als je de matching en begeleiding op orde hebt, profiteert iedereen daarvan.
Meer weten of meedoen? Neem contact op via arbeidsmarkt@theeconomicboard.com