Tijdens de Arnhem Electricity Week zijn vandaag de hoofdlijnen van het Talentplan Energy gepresenteerd. Een strategisch en regionaal gedragen offensief om het groeiende tekort aan talent in de energiesector aan te pakken. De regio Arnhem-Nijmegen, die de hoogste specialisatiegraad in energie van Nederland kent, wil met dit plan zowel de eigen behoefte aan vakmensen invullen als een leidende rol spelen in het opleiden van talent voor heel Nederland.
De komende tien jaar zijn in de regio alleen al 15.000 extra vakmensen nodig voor de realisatie van de energietransitie. Het Talentplan Energy bundelt de krachten van overheden, kennisinstellingen en bedrijven binnen Lifeport Regio Arnhem Nijmegen, brengt vraag en aanbod in kaart en werkt gericht aan het opleiden, om- en bijscholen, behouden en aantrekken van talent voor zowel energie-innovatie als de praktische uitvoering van de energietransitie. “De energietransitie vraagt niet alleen om technologie, maar vooral om mensen,” aldus Jan van Dellen, directeur The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen. “Met het Talentplan Energy nemen wij het voortouw in het ontwikkelen van de nieuwe generatie vakmensen en specialisten die onze regio en heel Nederland nodig heeft.”
Urgente opgave, regionale samenwerking
Binnen de Lifeport Regio Arnhem Nijmegen, dé energiehotspot van Nederland, vervult het ecosysteem Connectr een sleutelrol voor energie-innovatie én uitvoering. Om deze positie te versterken en het groeiende tekort aan talent terug te dringen bundelen ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden hun krachten in het Talentplan Energy. Dit strategische plan vergroot de technische capaciteit door gerichte bij- en omscholing, innovatieve samenwerkingen en een nauwe koppeling tussen vraag en aanbod. Zo zorgen we voor voldoende gekwalificeerde vakmensen om zowel de versnelling van de energietransitie (aanleg en onderhoud van netwerken, laadinfra en tranformatorstations) als de ontwikkeling van energie-innovaties mogelijk te maken. Vanuit onze unieke positie met grote spelers als Alliander, TenneT, Smit Transformatoren, Milence, Hyster Yale, ElaadNL en DNV en sterke samenwerking met onderwijs- en kennisinstellingen zoals de Hogeschool Arnhem-Nijmegen, de Radboud Universiteit en de ROC’s Rijn-IJssel en Nijmegen nemen wij Nederland aan de hand in het ontwikkelen en opleiden van innovatieve energieprofielen – als stevige bijdrage aan het Talentplan Energy én de arbeidsbesparende innovaties die nodig zijn voor de energietransitie.
Talentplan Energy – innovatie én uitvoering
Het Talentplan Energy richt zich op het stroomlijnen van onderwijs- en bedrijfsinitiatieven, het versterken van leerlijnen bij kennisinstellingen, het optimaliseren van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en gezamenlijke werving en slimme inzet van financiering. Daarbij ligt de nadruk op doen wat nodig is en opschalen waar mogelijk. Het plan bouwt voort op bestaande regionale en landelijke programma’s. Hierbij zetten we in op concrete projecten zoals het Arbeidsmatchplatform om meer zij-instromers te werven, op te leiden en te matchen op basis van skills of het Future Your Energy, waarin mbo, hbo en wo studenten opgeleid worden doormiddel van innovatieve vraagstukken uit het bedrijfsleven. En we betrekken de energy ondernemers veel eerder om hun vraag concreet op te halen, zodat de kennisinstellingen hun aanbod veel gerichter kunnen inzetten.
Daarnaast bundelen we initiatieven om talent voor deze sector aan te trekken, denk ASM student Festival en de Talent tour Arnhem. En we zorgen dat niet alleen de grote ondernemers hier voordeel van hebben, maar we richten ons zoveel mogelijk op alle schakels in de keten van groot naar kleine ondernemers. Denk aan een regio opleidingsprogramma, baangarantie in de regio, commitment van werkgevers aan een betaald stageprogramma, een database met alle energiebanen in de regio, aansluiting en samenwerking met UWV en gemeenten van werkzoekenden.
De talentvraag kent twee gezichten: “Met het Talentplan Energy bundelen we de krachten van onderwijs, overheid en bedrijven,” zegt Marcel Hielkema, voorzitter van Connectr energy innovation. “We zijn in staat om Nederland aan de hand te nemen – met praktijkgerichte opleidingen, sterke netwerken en arbeidsbesparende innovaties via o.a. Connectr en het nieuw te openen Nationale Expertisecentrum Netcongestie. De schaal, de expertise én de samenwerking zijn hier aanwezig. Ook voor talent die nog aan de kant staat.”