Een goede stage kan het verschil maken tussen een student die zijn plek vindt op de arbeidsmarkt en een student die onderweg obstakels tegenkomt. Een stage is voor veel studenten de eerste échte kennismaking met het werkveld. Juist in deze periode bevinden zij zich in een kwetsbare positie: ze zijn afhankelijk van goede begeleiding, eerlijke kansen en een veilige werkomgeving om zich te kunnen ontwikkelen. Tegelijkertijd vormen mbo-studenten een belangrijke bron van toekomstig vakmanschap voor bedrijven in de regio.
Rijn IJssel is een van de initiatiefnemers van het Regionaal Stagepact. Samen met ROC Nijmegen, Astrum College, Yuverta, 32 werkgevers in de regio, SBB, Kennispunt BPV van de MBO Raad en The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen wordt gewerkt aan betere stages en leerbanen voor mbo-studenten in de regio.
“Met het Regionaal Stagepact bouwen we samen aan een stevig fundament voor de toekomst van onze mbo-studenten. Door onderwijs en bedrijfsleven intensiever te verbinden, creëren we betere stages, gelijke kansen en duurzaam vakmanschap in onze regio. De impact in de regio Arnhem-Nijmegen wordt groot: studenten groeien uit tot zelfverzekerde professionals die goed voorbereid de arbeidsmarkt betreden, terwijl werkgevers beschikken over gemotiveerde en goed begeleide talenten. Dit pact markeert het begin van een gezamenlijke beweging die onze regionale arbeidsmarkt blijvend versterkt.” — Martijn Stoep, aanjager regionaal Stagepact / BPV-coördinator Rijn IJssel.
Goed voor studenten, waardevol voor werkgevers
Met het Stagepact spreken de kennisinstellingen en werkgevers af om studenten beter voor te bereiden op hun toekomst. Dat betekent meer aandacht voor begeleiding, betere samenwerking tussen school en werkgever en voldoende contactmomenten tijdens de stageperiode. Ook zetten de partners zich in voor genoeg passende stage- en leerbaanplaatsen, zodat studenten praktijkervaring kunnen opdoen binnen hun vakgebied.
Voor werkgevers biedt het stagepact de kans om vroegtijdig talent te ontdekken en op te leiden, en om samen met onderwijsinstellingen beter aan te sluiten op de vaardigheden die in de praktijk nodig zijn. Dit versterkt niet alleen de kwaliteit van stages, maar draagt ook bij aan een duurzame instroom van goed voorbereide toekomstige werknemers in de regio.
Daarnaast wordt actief gewerkt aan het uitsluiten van stagediscriminatie. Elke student moet gelijke kansen krijgen op een stageplek en zich welkom voelen op de werkvloer. Ook het bieden van een passende stagevergoeding krijgt aandacht binnen het pact.
Van ondertekening naar uitvoering
De ondertekening van het stagepact markeert het startpunt van een gezamenlijke beweging in de regio. In deze fase van ondertekening naar uitvoering zetten partners de eerste concrete stappen. Elke sector werkt eigen afspraken uit die passen bij de praktijk. Het aantal erkende leerbedrijven wordt gericht uitgebreid. Daarmee ontstaat meer ruimte voor kwalitatieve stageplekken.
De kwaliteit van stages krijgt structureel aandacht. Partners volgen de voortgang en sturen bij waar nodig. Studenten krijgen een duidelijke stem in dit proces. Hun ervaringen worden actief opgehaald. Hun inzichten helpen om stages continu te verbeteren. Zo groeit het stagepact uit tot een aanpak die zichtbaar resultaat oplevert in de praktijk.