De vraag naar gekwalificeerde IT-professionals blijft toenemen. Organisaties digitaliseren in hoog tempo, terwijl de instroom van nieuw talent achterblijft. Het gevolg: langdurig openstaande vacatures, hoger werkdruk en vertraging in IT-projecten. Tegelijkertijd blijft een groep talentvolle mensen onderbenut. Mensen met neurodivergente profielen, zoals autisme, ADHD of hoogbegaafdheid, beschikken vaak over...
Een goede stage kan het verschil maken tussen een student die zijn plek vindt op de arbeidsmarkt en een student die onderweg obstakels tegenkomt. Een stage is voor veel studenten de eerste échte kennismaking met het werkveld. Juist in deze periode bevinden zij zich in een kwetsbare positie: ze...
‘Als je goed voor jezelf kan zorgen, moet je ook wat aan de ander geven’. Dat is het gedachtegoed Gerhard Koning de vader van Robin en Priscilla Koning, een van de oprichters van Teamplast in Heteren. Met trots zet de kinderen van Gerhard dit voort in de organisatie. “Wij...
De arbeidsmarkt in de regio Arnhem–Nijmegen verandert snel. Nieuwe generaties medewerkers verwachten meer flexibiliteit, aandacht voor hun persoonlijke ontwikkeling en een gezonde werk-/privébalans. Tegelijkertijd vragen technologische ontwikkelingen, zoals AI en automatisering, om andere vaardigheden en een andere manier van organiseren. Van jobcarving en interne opleidingen tot werkvormen die meer...
Structurele personeelstekorten vormen een directe bedreiging voor de economische ambities en maatschappelijke transities van de regio Arnhem-Nijmegen. Alleen al in de semiconductorsector worden de komende jaren ongeveer 6.000 extra medewerkers verwacht, terwijl de energiesector naar schatting nog eens 10.000 vakmensen nodig heeft. Om deze uitdaging het hoofd te bieden,...
De arbeidsmarkt in de regio Arnhem–Nijmegen verandert in hoog tempo. De energietransitie, digitalisering en vergrijzing zorgen ervoor dat functies veranderen en er een compleet nieuwe vraag naar werk en opleiden ontstaat – zeker in techniek en zorg. Dit vraagt om een andere manier van opleiden: flexibel, vraaggestuurd en afgestemd...
In een arbeidsmarkt waar AI en automatisering steeds vaker bepalend zijn, zet Buro Bakker Advies en Werving, onder leiding van Eileen Bakker, zich in voor een duurzame en persoonlijke aanpak binnen recruitment en HR-advies. Waar geautomatiseerde systemen kandidaten selecteren op basis van data, gelooft Buro Bakker dat echte verbinding en strategisch inzicht essentieel...
Human Capital is een dikke rode draad in het leven van Renate Bouwman, strateeg Arbeidsmarkt bij The Economic Board. Een uitdagend werkveld met uitdagingen die vragen om samenwerking, doorzettingsvermogen en onorthodoxe oplossingen. En dat is precies waar zij voor zorgt. “Ik ben gefascineerd door de arbeidsmarkt die zich steeds...
Personeel vinden in de huidige krappe arbeidsmarkt is voor veel werkgevers een tijdrovend en frustrerend proces. Door vergrijzing en een verandering in voorkeuren onder werkenden, wordt dit probleem alleen maar groter. Toch blijft een grote groep gemotiveerde arbeidskrachten onbenut. Onlangs heeft Scalabor aangekondigd begin 2026 een nieuw pand te...
Huub Sanders is rasondernemer. Kom bij de medeoprichter van het internationale biotechbedrijf Byondis niet aan met lange overleggen zonder...
Laat het ons weten via nieuwsberichten@kijkoparnhem-nijmegen.nl of via onze handige nieuwsmodule.