De arbeidsmarkt in de regio Arnhem–Nijmegen verandert in hoog tempo. De energietransitie, digitalisering en vergrijzing zorgen ervoor dat functies veranderen en er een compleet nieuwe vraag naar werk en opleiden ontstaat – zeker in techniek en zorg. Dit vraagt om een andere manier van opleiden: flexibel, vraaggestuurd en afgestemd op de praktijk. Precies daar speelt Move to Match op in.
Veranderende arbeidsmarkt
“In de techniek zie je een enorme verschuiving,” vertelt Nancy Ecoma Verstege, adviseur Leven Lang Ontwikkelen (LLO) bij Rijn IJssel. “We hebben mensen nodig die gas afsluiten, laadpalen installeren en met waterstofinstallaties werken. De kennis die je vandaag opdoet, is – bij wijze van spreken – morgen alweer verouderd.”
Ook in de zorg staat alles onder druk, vult Endy Kleij, adviseur LLO bij ROC Nijmegen, aan. “Door vergrijzing en personeelstekorten moeten rollen anders worden ingericht. En precies daar komt skillsgericht opleiden om de hoek kijken: wat iemand kan wordt belangrijker dan het papiertje dat iemand heeft. Dat schuurt soms met bestaande wet- en regelgeving. Daardoor worden zorgorganisaties uitgedaagd om binnen de kaders nieuwe oplossingen te vinden. De mbo-certificaat routes bieden hier mogelijkheden.”
Skillsgericht opleiden
Volgens Nancy en Endy is het niet langer genoeg om alleen naar een afgeronde opleiding te kijken. “De belangrijkste skill is dat mensen kunnen blijven leren,” zegt Nancy. “Iemand die ooit een bakkersopleiding deed maar zijn eigen huis verbouwd heeft, hoeft niet per se vier jaar terug naar school om in de techniek aan de slag te kunnen. Met een slimme certificaatroute kun je veel sneller aansluiten op wat iemand al kan.”
In de zorg vraagt het werk van morgen om een andere set vaardigheden. Endy: “Zorgmedewerkers krijgen bijvoorbeeld steeds vaker te maken met mondige cliënten en mantelzorgers. Dan moet je stevig in je schoenen staan: kunnen onderhandelen, grenzen stellen en escalaties voorkomen. Die communicatieve weerbaarheid wordt echt een essentieel onderdeel van het vak.”
Leren op maat
Move to Match is een samenwerking van ROC Nijmegen en Rijn IJssel, specifiek gericht op leven lang ontwikkelen in de regio Arnhem–Nijmegen. “Wij bieden scholing op mbo-niveau, voor werkenden en zij-instromers,” legt Nancy uit. “Die regionale verankering is belangrijk: we kennen de werkgevers, de sectoren en de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.”
Een belangrijk verschil met traditioneel opleiden is de flexibiliteit. “Het is bij ons niet meer: vier jaar de klas in,” zegt Endy. “We werken met korte en flexibele trajecten die altijd zijn afgestemd op de werkpraktijk. Veel van deze trajecten kunnen bovendien worden afgesloten met erkende mbo-certificaten.”
Een mooi voorbeeld is het traject Communicatie op maat in de zorg. Op vraag van een zorgorganisatie ontwikkelde Move to Match een programma van enkele bijeenkomsten rondom weerbaarheid. “Medewerkers kunnen meteen aan de slag met de skills die ze hebben geleerd. Werkgevers merken dat medewerkers enthousiast zijn en steviger in hun schoenen staan,” vertelt Endy.
Strategische investering
Move to Match begint altijd bij de behoefte van de werkgever. “We vragen: waar loop je tegenaan, nu en over een paar jaar? Skillsgericht opleiden is een strategische investering in de toekomst van je organisatie”, zegt Nancy.
Endy vat het samen: “Het vraagt lef om anders naar talent te kijken. Dat lef zorgt ervoor dat je als organisatie écht voorbereid bent op de arbeidsvraag van de toekomst.”
Aan de slag
“Heb je een scholingsvraag, groot of klein, neem contact met ons op,” nodigen Nancy en Endy uit. “We denken mee, verbinden met het onderwijs en zoeken altijd een oplossing die past bij jouw praktijk.”